劳动纠纷 法律问答
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自离后中介不给工资要怎样处理[律师回复] （一）与中介协商，向其说明工资支付是受法律保护的，自己有权拿到应得工资，要求中介支付。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作记录、工资条等能证明工作关系和工资约定的材料，等待劳动监察部门调查处理。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁裁决生效后，若中介不履行，可向法院申请强制执行。 （四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。律图延边
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私人老板拖欠工资不给,没签劳动合同怎么办[律师回复] 结论： 私人老板拖欠工资且未签劳动合同，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张双倍工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到复杂问题或对法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图法务在线
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按规定操作怎样依法解除劳动关系[律师回复] （一）劳动者解除劳动关系 1.试用期内提前三日通知用人单位可解除。 2.转正后提前三十日以书面形式通知用人单位可解除。 3.用人单位有未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除。 （二）用人单位解除劳动关系 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可单方解除。 2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，且要符合法定程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本地专业咨询...
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固定期限劳动合同的时间限制是多久[律师回复] 结论： 固定期限劳动合同时间限制无明确规定，由用人单位与劳动者协商确定，符合双方意愿且不违法就具法律效力。 法律解析： 依据法律，在订立固定期限劳动合同时，双方可综合工作内容、性质、需求等来商定合同期限。像季节性、临时性工作，合同期限可以是几个月到一年；对于需长期稳定人力的岗位，合同期限能达数年甚至数十年。合同期满后，双方有续订或终止劳动关系的选择权。只要合同期限是双方真实意思体现，不违背法律法规强制性规定，合同就受法律保护。若在固定期限劳动合同的签订、履行、续订或终止过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。律图法务在线
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公司未签订劳动合同的赔偿怎么算[律师回复] 公司不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。公司自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工第二个月到补订合同前一日，最长十一个月；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求支付用工一个月起至满一年前一日的二倍工资。 为避免此类法律风险，公司应做到： 1.及时签订合同。在员工入职一个月内与其签订书面劳动合同，明确双方权利义务。 2.建立提醒机制。安排专人负责合同签订管理，设置入职一个月提醒节点，确保按时签订。 3.加强法律学习。公司管理层和人力资源部门要学习劳动法律法规，增强法律意识。本地专业咨询...
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