劳动纠纷 法律问答
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公司拖欠工资怎么维护[律师回复] 结论： 公司拖欠工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径维权。 法律解析： 当公司出现拖欠工资的情况，从法律层面，劳动者有多种维权途径可供选择。与公司协商是较为温和、直接的方式，能和平解决问题。向劳动监察部门投诉后，该部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还需加付赔偿金，这能有效督促公司履行支付义务。向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，公司应按约支付工资。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁是具有法律效力的解决方式。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在遇到公司拖欠工资问题，不知如何操作，或者对具体维权流程还有疑问，可以向专业法律人士咨询。律图延边
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劳动法规定的加班费的标准是什么[律师回复] 1.用人单位安排劳动者加班，需按不同情形支付加班费。延长工作时间支付不低于工资150%报酬，休息日工作且无补休支付不低于200%报酬，法定休假日工作支付不低于300%报酬。工资基数方面，劳动合同有约定按约定，没约定则按正常出勤月工资剔除加班工资等特殊工资后的数额确定。 2.若用人单位拒不支付加班费，劳动者可采取措施维权。首先可向劳动行政部门投诉，由行政部门介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付应得加班费。 3.建议劳动者注意留存加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在维权时能有效举证。用人单位应依法支付加班费，规范用工管理，避免不必要的法律纠纷。律图延边
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什么条件下员工可要求双倍工资补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位在用工超过一个月但不满一年时，未和劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权利从第二个月开始要求双倍工资，直至满一年或者签订书面合同。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。 （2）若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立该合同之日起，需每月支付双倍工资。这体现了法律对劳动者长期稳定工作权益的保护。 （3）不过，双倍工资主张受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工要及时主张权益。 （4）员工主张双倍工资时，应及时收集存在劳动关系等相关证据，通过合法途径维权。 提醒： 员工主张双倍工资要注意仲裁时效，及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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