劳动纠纷 法律问答
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市检察院10年前直接签的合同制，后来单位又用了派遣公司签的合同，已经整10年了10年前以后勤名头但干的是核心辅助岗，也都是按后勤待遇，跟考进来司法文员干的是一样的活，但公积金少一倍和绩效从没有，属于同工不同酬，一个岗位干了10年，是市院发工资，跟司法文员不是一样身份，但2026年想合规化，单位能直接签合同吗？不想挂羊头卖狗肉[律师回复] 这种情况确实比较复杂。首先，关于同工不同酬的问题，根据法律规定，用人单位应当提供平等的劳动报酬和福利待遇。如果存在明显的待遇差异，可以尝试与单位进行沟通协商，争取合理的待遇调整。其他方面，如果单位想要合规化用工，直接签订合同是可以的，但需要符合相关法律法规的规定，确保合同内容合法有效。再次，对于已经存在的用工模式和待遇问题，建议通过合法途径解决，维护自身的合法权益。最后，如果还有疑问，可以进一步咨询相关法律人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳动仲裁举证是多久的[律师回复] （一）了解举证期限：劳动仲裁举证期限由仲裁委根据案件指定，通常受理仲裁申请后确定并告知，一般不少于10日，要留意这个时间。 （二）按时提交证据：在举证期限内将证据材料提交给仲裁委，避免逾期，否则仲裁委可能不组织质证，除非对方同意。 （三）申请延长举证期限：若举证确有困难，在期限届满前书面申请延长，能否获批由仲裁委决定。 （四）新证据处理：庭审中有新证据，仲裁委会视具体情况决定是否接受。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。律图延边
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试用期两天自离工资怎么算怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）试用期两天自离，工资计算有明确标准，按实际出勤天数算，公式为月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数，这是劳动者应得报酬，受法律保障。 （2）若单位不支付工资，劳动者有多种维权途径。先与单位协商，以法律规定为依据，表明付出劳动就应获报酬，和平解决问题。 （3）协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。 提醒： 维权时要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图延边
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民工拖欠工资怎么要回来[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是较为温和的方式，民工与用人单位直接沟通，明确工资支付细节以达成和解协议，能快速解决问题且维护双方关系。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。准备好相关证明材料，劳动监察部门会依法调查处理，责令用人单位支付工资。 （3）申请劳动仲裁是具有法律效力的途径。提交仲裁申请书和相关证明材料，仲裁委员会会作出裁决，保障民工合法权益。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序进一步维权。 （5）工会和法律援助机构能为民工提供专业帮助和支持。 提醒： 维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。律图延边
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