劳动纠纷 法律问答
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老板拖欠施工员工资怎么办没签合同的[律师回复] 员工遇到没签合同老板拖欠工资的情况，可通过合法途径维权。员工不仅能追讨被拖欠的工资，还可因未签书面劳动合同获双倍工资赔偿。 维权步骤如下： 1.收集证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等能证明劳动关系和工资数额的材料均要保留。 2.与老板协商，要求支付工资，协商时可录音留证。 3.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序。 5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 员工需及时采取措施，通过合法途径维护自身权益。律图延边
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单位转劳务派遣员工该获怎样赔偿[律师回复] （一）若单位违法将员工转为劳务派遣解除劳动合同，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）若单位与员工协商一致转劳务派遣，员工可要求单位按正常经济补偿标准支付经济补偿。 （三）若员工主动同意转劳务派遣且签协议放弃补偿，需谨慎考虑自身权益，若协议存在欺诈、胁迫等情形，可通过法律途径撤销协议争取补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图延边
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