综合 法律问答
1230
万
解答量
7405
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车祸责任各占一半可获得多少赔款[律师回复] 要是车祸中双方责任各占一半，具体的赔偿得根据实际情况算。第一步，咱们得先明确双方的损失情况，这里既有人身伤亡方面的，也有财产损失。 在赔偿时，交强险会先发挥作用。在交强险的责任限额范围内，赔偿是不区分责任比例的。其中，医疗费用的赔偿限额是1.8万元，死亡伤残赔偿限额为18万元，财产损失的赔偿限额是2000元。 要是损失超过了交强险的赔偿限额，超出的部分就得双方按照责任比例各自承担50%了。举个例子，假如一方的损失是10万元，对方的交强险先赔了2万元，那剩下的8万元，双方就得各自承担4万元。 关于赔偿项目，如果是人身伤亡，常见的有医疗费、误工费等，这些赔偿金额要以实际发生的费用和鉴定结果作为依据。要是财产损失，就以实际的修复费用或者重置费用为准。 很多人在遇到责任各半的车祸时，会误以为所有损失都要一人承担一半，这其实是个误区。一定要先让交强险进行赔偿，超出部分再按比例分担。大家遇到这种情况，一定要保留好相关的费用票据和鉴定报告，这样才能顺利拿到应有的赔偿。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
和精神病达成离婚协议财产归哪个[律师回复] 想和精神病患者离婚，可别直接签离婚协议，这种协议通常是无效的。因为要是对方属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，他们没办法独立实施民事法律行为，签离婚协议自然不符合法律规定。 那该怎么办呢？得走诉讼离婚的途径。在财产分割方面，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来处理。要是精神病患者生活困难，另一方得给予适当帮助。毕竟他们情况特殊，财产分割时可能会适当向其倾斜，以保障他们的基本生活。 法院判决财产分割时，会综合双方实际情况，像双方的经济状况、财产来源等，最终给出公平合理的结果。所以，和精神病患者离婚别自行签协议，走诉讼程序才能保障权益、合理分割财产。如果还有疑问，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
无法出具事故责任认定书该怎么办[律师回复] 1、要是没办法开出事故责任认定书，得分不同情况来处理。先看交通事故，要是因为现场有变动、证据没了等情况，导致事故原因查不清楚，那交管部门就得给出一份道路交通事故证明，里面会写清楚事故的基本情况和原因。当事人拿着这份证明，就能就事故造成的损害赔偿问题去法院起诉，法院会根据双方给出的证据，以及查明的实际情况，来划分责任。 2、再说说其他类型的事故，像安全生产事故这类。要是相关部门没办法认定责任，当事人可以自己收集证据，比如现场照片、证人说的话，还有监控视频等。然后可以和对方商量赔偿等问题。要是协商不下来，就可以向人民法院提起民事诉讼。法院会根据这些证据，按照法律规定，对事故责任和赔偿的事儿做出判决。本地专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
初犯盗窃金额9000如何判罚[律师回复] 盗窃金额9000元算数额较大。按照刑法，盗窃公私财物数额较大，要处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还得并处或者单处罚金。 初犯能作为酌情从轻处罚的情节。法院量刑时，会把犯罪动机、手段，还有是否退赃退赔、有无取得被害人谅解等因素综合起来考量。要是初犯盗窃后，主动认罪悔罪，还积极退还赃款，取得了被害人的谅解，就可能从轻处罚。比如，可能会被判拘役或管制，甚至争取到只单处罚金。 但要是存在其他恶劣情节，处罚就可能重一些。所以，要是涉及这类盗窃案件，嫌疑人应主动认罪悔罪，积极退赔赃款，努力取得被害人谅解，这样能争取从轻处罚。而被害人遇到这类情况，要及时报警，配合警方调查，维护自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.4w浏览
-
抢劫数额为29万该如何处理[律师回复] 抢劫数额29万，这属于抢劫数额巨大的情况。按照《刑法》规定，要是以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物，会处三年以上十年以下有期徒刑，还要并处罚金。而要是存在抢劫数额巨大这类情形，就要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，同时会并处罚金或者没收财产。 在司法实践当中，具体怎么量刑，会综合考虑多个方面的因素。像有没有入户抢劫，抢劫过程中有没有导致人员伤亡，犯罪人在犯罪里所起的作用是什么样的，有没有自首、立功、坦白等情节。如果犯罪人有法定的从轻、减轻情节，在量刑时可能会从宽处理。可要是有累犯这类从重情节，那么刑罚可能会加重。 要是遇到这类涉及抢劫罪的问题，建议及时咨询专业律师。律师能根据具体情况进行分析，从而提供更精准的法律帮助。只有通过专业法律人士的指导，才能更好地应对相关法律问题。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
176****5809
186****2768
152****7803
