合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同终止经济补偿金怎么计算[律师回复] 结论： 合同终止时经济补偿金的计算需依据不同情形确定，按劳动者在本单位工作年限计算，一般每满一年支付一个月工资，存在工资高于特定标准等特殊情况时有相应特殊计算规则。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在符合法定支付情形时，经济补偿金以劳动者工作年限为基础计算。如劳动合同期满（特定除外情形除外）等情况下终止合同，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。经济补偿金计算涉及诸多细节和具体情况，若你在实际生活中遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。5解答 3.2w浏览
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保险合同终止了还可以续交吗[律师回复] 结论： 一般情况下保险合同终止后不能直接续交，能否续交需根据具体保险合同条款确定，有复效条款且符合条件可申请复效后续交，无复效条款则需重新签订合同办理手续。 法律解析： 1、保险合同终止意味着合同关系及双方权利义务结束，从常规法律角度看，合同终止后原合同关系不复存在，所以通常不能直接续交保费。 2、对于有复效条款的保险产品，这是基于保险相关法律法规和合同约定，在规定期限内，投保人满足补缴保费及利息等条件，申请恢复合同效力是被允许的，复效后就能按规定续交保费。 3、若没有复效条款，原合同终止后无法再基于该合同续交保费，若想继续获得保险保障，就需要重新签订新的保险合同，并依照新合同规定办理包括续交保费在内的相关手续。 保险合同条款较为复杂，若你对保险合同终止后续交问题还有疑惑，建议向专业律师或保险从业人员咨询。5解答 3.8w浏览
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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