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未交替通行发生碰擦怎么处罚[律师回复] 事故责任认定 公安机关交通管理部门根据当事人行为对事故发生的作用，以及过错严重程度，确定事故责任。 未按交替通行规则通行的一方，未履行让行义务，通常会被认定为主要或全部责任。 对方存在未保持安全距离、超速等过错，可能划定为同等责任。 具体责任以交管部门出具的事故认定书为准。 行政处罚 车道减少的路段、路口，或没有交通信号灯、交通标志、交通标线或交通警察指挥的交叉路口遇停车排队等候或缓慢行驶时，机动车应当依次交替通行。 违反该规定的，可处警告或二十元以上二百元以下罚款，具体幅度由各地实施细则规定。 事故中存在未按规定使用灯光、未保持安全车距等其他违法情形，会一并予以处罚。 民事赔偿责任 事故造成的财产损失包括车辆维修费用，人身损害包括医疗费、误工费等。 由责任方按责任比例承担赔偿责任。 车辆投保交强险的，先由保险公司在交强险责任限额范围内赔付，不足部分再由商业险或侵权人自行承担。 事故发生后立即停车，保护现场。 及时报警并联系保险公司，配合交管部门调查处理。本地专业咨询...
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离婚立案结案时间多长[律师回复] 走诉讼途径办理离婚，向法院提交材料完成立案登记后，案件会按照法院预先划定的审理程序推进进度。采用普通审理程序的离婚案件，常规办理周期不会超过六个月，碰到涉及人数多、事实查证难度大的特殊情形，经由本级法院院长签字审批，还能在原有周期基础上适当拉长办理时间。 部分事实清晰、争议不大的离婚案件，法院会适配更精简的简易审理程序，这类案件从立案到最终出具正式裁判文书的最长时间不会超过三个月。当事人拿到一审裁判结果后不满意，想要向上一级法院提起上诉启动二审程序的，二审阶段的常规办理周期也会控制在三个月以内。 实际案件的整体耗时不会完全对标上述固定时限，比如被告方居所不明需要走公告送达流程，或是双方在共同财产划分、子女抚养权归属上拉扯严重多轮举证质证，都会让整体周期出现不同程度的浮动。手里能拿出充足证据佐证夫妻双方感情已经完全破裂没有挽回余地，法院认定相关事实的效率会大幅提升，整个诉讼推进速度自然也会更快。没有相关材料准备经验的当事人可以提前对接专业婚姻领域法律服务人员，梳理好证据链再提交立案。本地法律顾问...
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因办公患颈椎病是否算工伤[律师回复] 颈椎病是否能认定为工伤，没有统一结论，要结合实际情况对应法律规定判断。 现行有效工伤保险条例，明确工伤认定的核心判定标准为两类，一类是因工作原因受到事故伤害，另一类是法定的职业病范畴。颈椎病属于退行性疾病，发病关联因素包含年龄、个人体质、日常生活习惯、长期伏案等多个维度，不属于突发事故直接造成的伤害，也未纳入国家现行的职业病分类和目录范围内。常规办公场景下逐渐形成的颈椎病，一般不会被认定为工伤。 职工主张自身颈椎病与工作存在直接关联的，可直接向属地市级劳动能力鉴定委员会提交申请，要求做疾病与工作之间的因果关系鉴定。 只有走完全部法定流程，认定相关病情属于法定职业病范畴，当前仅职业性颈肩腕综合征等极少数符合特定行业暴露标准的情形被纳入对应名录，或者有明确证据证明病情是在工作时间、工作场所内，因工作原因遭遇急性外伤诱发的颈椎损伤，才能按照工伤相关规定处理。 职工日常可要求所在用人单位优化办公条件，配备符合人体工学的办公设备，通过这类前置预防措施降低颈椎患病的概率。 如果在工作过程中遭遇急性颈椎外伤，要第一时间准备材料申请工伤认定。具体个案的判定，可直接对接属地人社局工伤科，或者向专业法律服务人员咨询，结合自身实际情况推进相关流程。本地法律顾问...
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经济补偿金包含社保个人部分吗[律师回复] 经济补偿金核算基数是包含社保个人缴纳部分的，不少劳动者核算时直接按到手实发工资折算，实际会少算应得的补偿额度。 核算基数取劳动合同解除或终止前，劳动者十二个月的应得工资总额。这部分是用人单位直接支付的全部劳动报酬，覆盖计时计件工资、各类奖金津贴补贴、加班加点工资，同时包含单位代扣的社保个人部分、公积金个人部分和个人所得税。 如果离职前十二个月存在固定或零散的加班，对应的加班费也要全额纳入核算基数。要是这十二个月的平均应得工资，比当地公布的最低工资标准还低，就直接按当地最低工资标准作为核算基数。 日常要注意留存完整工资条、社保缴费明细、工资发放银行流水等材料，后续和单位协商或走仲裁流程时，这些材料能直接作为准确核算补偿金的凭证，避免自身合法权益受损。本地优选咨询...
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合同期间生病，赔偿方式是怎样的[律师回复] 劳动合同期内生病，相关权益判定没有统一标准，全部要结合实际情况对应处理。 在法定医疗期之内，单位不能随意解除和劳动者的劳动关系。这段时间内单位要按规则给发病假工资，最低标准不能低于当地最低工资的百分之八十，部分地区有更细化的执行规则，同时单位必须正常为劳动者缴纳各项社会保险。 等医疗期结束之后，如果劳动者既没法回到原岗位履职，也做不了单位另外安排的其他工作，单位可以提前三十天出具书面通知告知劳动者解除劳动关系，也可以选择额外支付一个月工资作为代通知金直接走解除流程，同时还要向劳动者支付对应经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，每干满一整年就发一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的直接发半个月工资。 要是单位明知劳动者处于医疗期内，仍违规强行解除劳动合同，劳动者可以选择要求单位继续履行原劳动合同，也可以直接向单位主张违法解除赔偿金，这笔钱是前述经济补偿标准的两倍。 具体权益核算还要结合生病是否属于工伤，实际享有的医疗期时长，单位给出的解除理由等细节判断，补充相关细节可以得到更精准的分析结论。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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