劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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工伤时公司正常发工资算停工留薪吗[律师回复] 1、职工在工作中意外受伤或是确诊职业病后，需要停下手里的工作接受针对性治疗养伤，这段专属养伤治疗的时间段，就是行业内常说的停工留薪期。这段时间里，职工之前能拿到的所有常规薪资和福利内容都不能打折扣，用人单位得按月全额把钱发到职工手上。很多人以为只要工伤后单位照常发工资就默认走完了停工留薪流程，其实核心判定逻辑要看两个核心条件，一是发的薪资福利是不是和职工受伤前的常规待遇完全持平，二是发工资的这段时间是不是正好对应职工停下工作专门接受工伤治疗的时间段，两个条件同时满足才完全符合法定的停工留薪期薪资发放要求。 2、这种带薪资的工伤养伤时间不是没有上限，常规情况下最长不能超过12个月。要是职工受伤程度确实很重，或是存在一些十分特殊的客观情况，得经过单位所在地设区的市一级劳动能力鉴定委员会正式核实确认之后，才能申请适当拉长养伤时间，就算延长也不能再额外超出12个月的时限。等劳动能力鉴定完成，职工拿到正式的伤残等级结果之后，单位就不用再按原来的全额待遇发钱，转而按照对应的伤残等级相关规则发放伤残类待遇。要是之前的停工留薪期已经走完，职工后续还是需要继续接受相关治疗，对应的工伤医疗类待遇还是可以正常享受，不会因为超出最初的停工留薪时长直接全部停掉。 3、现实里不少劳动争议都是源于双方对停工留薪期的边界认知不一致，很多用人单位会故意压低待遇按本地最低工资标准发放，或是随意克扣原本包含的月度全勤、岗位补贴类常规福利，这类操作本质上都是钻规则空子。随着劳动保障领域的核验流程不断细化，后续相关的认定标准会进一步向一线劳动者的实际待遇倾斜，用人单位需要提前梳理自身的工伤薪资发放体系，主动对照要求完成合规调整，避免后续产生不必要的用工纠纷。本地法律顾问...
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工作两年被辞退补偿几个月工资[律师回复] 工作两年被辞退，涉及的补偿金额需结合实际辞退原因确定，不同情况对应不同的法定核算方式。 属于无过失性辞退或者单位启动经济性裁员的情况，法定经济补偿对应2个月的工资。核算月工资的基数，取劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，计算范围包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。单位没有提前三十日以书面形式履行通知义务的，需要额外向劳动者支付1个月工资作为代通知金，累计支付额度为3个月工资。 单位没有合法正当理由作出辞退决定，属于违法辞退范畴，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，对应额度为4个月工资。 劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊等符合法律明确规定的过失情形，单位作出辞退决定无需向劳动者支付任何补偿。平台精选咨询...
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经济补偿金包括加班费吗[律师回复] 经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助。相关计算通常不包含加班费，对应的法律与裁判依据明确可查。 计算经济补偿金的月工资，指向劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 该月工资按照劳动者应得工资计算，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 国家统计局关于工资总额组成的规定明确，工资总额包含六类组成部分，加班工资属于特殊劳动报酬。它不属于劳动者正常工作时间内的劳动报酬。 当前司法实践中主流裁判口径，普遍认定经济补偿金的计算基数为劳动者正常工作时间的月工资。该基数范围内不纳入加班工资核算。 劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资低于当地最低工资标准的，直接按照当地最低工资标准核算经济补偿金基数。 劳动者在职时间不满十二个月的，按照实际工作月数算出的平均工资作为经济补偿金的计算基数。本地法律顾问...
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公司倒闭辞退员工赔偿标准怎样[律师回复] 不少打工人容易把公司经营不下去辞退自己的情况和常规违法辞退混为一谈，误以为能拿到双倍的赔偿，实际上这种情况不属于公司恶意违规解约，不用支付赔偿金，但必须按法律要求给员工发放经济补偿。 这份规则的法律源头藏在劳动合同法的对应条款里，只要公司走到被法院裁定宣告破产、被市场监管部门吊销执照、被相关职能部门责令关停撤销，或者公司内部正式决议提前解散的阶段，双方的劳动合同就会自动终止，公司不能以经营困难为借口赖掉经济补偿的款项。 计算经济补偿的时候直接对照自己在这家公司的实际工作时长，每做满一整年就能领到一个月的工资作为补偿，在岗时长超过六个月但没到一整年的部分直接按整年算，不满六个月的部分直接折算成半个月工资的补偿额度。这里算基数的月工资不能只按底薪算，要把劳动合同结束前十二个月里你拿到手的计时计件收入，所有的奖金津贴补贴这类实打实的货币收入全部加起来算平均值。 要是你过去一年的平均收入，比公司所在地的直辖市或者设区的市政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，补偿基数就直接按三倍的标准封顶计算，对应的补偿发放年限最多也不能超过十二年。 就算公司已经进入破产清算流程，这笔经济补偿也排在普通债务的前面。清算组处理完破产必要的开支和共益债务之后，就要优先把欠员工的经济补偿结清，不用和其他普通债权人排队等分配剩余财产。大家遇到这类情况可以先自行核算自己能拿到的额度，发现公司刻意压低数额可以直接带着劳动关系证明到劳动监察部门反馈诉求。律图朝阳区
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辞退工人赔偿金是什么标准[律师回复] 1、合法辞退对应的经济补偿计算规则 计算核心锚定劳动者在本单位的实际在岗时长，每完整干满一整年，企业就得给相当于一个月正常收入的补偿。在岗时长超过六个月但没到一整年的部分，直接按一整年的标准算。不足六个月的部分，仅需向劳动者支付相当于半个月收入的补偿。这里用来核算的月收入基数，不是劳动者到手的实发工资，而是劳动合同正式解除前十二个月里，劳动者应该拿到的全部货币收入总和摊下来的平均值，覆盖计时计件所得、各类奖金、津贴补贴等所有企业以现金形式发放的劳动报酬。要是劳动者此前十二个月的平均收入，已经远超工作所在地人社部门公布的上一年度在岗职工月均工资的三倍，核算基数就直接按当地在岗职工月均工资三倍的数值封顶，对应的补偿计算时长最多也不能超过十二年。还有一类特殊的追加补偿情况，要是企业碰到劳动者医疗期满后没法返回原岗也没法调岗就职、劳动者经调岗培训后仍不能胜任安排的工作、当初签订劳动合同时的客观外部情况出现重大变动导致原合同没法继续执行这几类情形，走合法辞退流程却没有提前三十天给劳动者送书面通知，就得再多补一个月的工资，这笔钱的核算标准直接参照劳动者被辞退前上一个月的实际收入来定。 2、无合法依据辞退的赔偿核算规则 企业完全没有符合法律支撑的正当理由就打发劳动者走，包括无中生有找借口随意辞退、辞退处于怀孕或产后哺乳法定保护期内的女职工这类明显违背法律底线的行为，都要按照前面提到的合法辞退经济补偿标准的两倍来支付赔偿，这笔赔偿的计算时长要从劳动者第一天到企业入职用工的时候开始算，不存在普通经济补偿里可能碰到的三倍基数和十二年时长的双重封顶限制。 3、企业不用支付任何补偿或赔偿的特殊情形 如果劳动者本身存在法定的严重过错行为，企业直接依规辞退不用掏一分钱额外款项。这类情形包括劳动者严重违反企业经过民主程序制定公示的内部规章制度、试用期内被证实确实不符合当初约定的录用条件、被司法机关正式判定追究刑事责任等几类情况。 从行业长远发展来看，后续劳动用工相关的合规要求只会持续趋严，过往很多企业随意通过口头通知就辞退员工的粗放操作模式，会逐步被标准化的流程化合规体系替代。后续懂劳动用工全流程风控的专业服务，会成为大量中小微企业的刚性需求，从业者要提前搭建覆盖用工全周期的合规产品矩阵，而不是只聚焦事后的仲裁诉讼纠纷处置环节。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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