劳动纠纷 法律问答
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劳动纠纷是先走仲裁吗[律师回复] 打劳动纠纷官司，绝大多数情况不能直接跑去法院起诉，得先走劳动仲裁的流程，这是法律明确规定的仲裁前置规则，只有少数法定的特殊情况能跳过仲裁直接起诉。 按照劳动争议调解仲裁法的规定，日常遇到的劳资纠纷，得先去劳动合同实际履行地，或者用人单位注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。要是没经过仲裁这一步就直接往法院跑立案，法院根本不会受理你的案件。 也有少数例外情况不用走仲裁流程，最常见的就是你手里有单位出具的正式工资欠条，而且你的诉求只涉及讨要对应欠薪，没有其他劳动关系相关的纠纷，这种情况可以直接按普通的欠钱纠纷去法院起诉。要是你提交仲裁申请之后，仲裁委超过法定时间既没给出是否受理的答复，也迟迟没出仲裁裁决，你也可以直接拿着相关材料去法院起诉。还有一种情况是，入职的时候单位收了你的定金、保证金、抵押金，或者扣下了你的证件、物品当抵押物，你只是想要把这些东西要回来，这种纯粹的返还原物诉求，也不用先走仲裁，直接起诉就行。 另外要特别留意劳动仲裁的申请时效，一般是从你知道自己权益被侵害的当天算起，一年内要提交申请。如果是单位拖欠劳动报酬的纠纷，只要你还在这家单位上班，就不受这个一年时效的限制，但要是你已经从单位离职了，就得在离职当天算起的一年之内提交仲裁申请，错过了时效，你的诉求大概率得不到支持。本地法律顾问...
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劳动仲裁保全什么规定[律师回复] 启动劳动争议维权时，不少人会遇到对方偷偷转移财产，导致最后赢了裁决也拿不到钱的情况，这时候就可以申请劳动仲裁保全，提前锁定相关财产避免后续执行落空。 不管是劳动者还是用人单位，都可以在正式提起仲裁前，或是仲裁流程推进过程中提出保全申请，先把材料交到对应管辖的劳动仲裁委，再由仲裁委转交至对应法院作出最终裁定并执行。提交申请时要说明具体理由，比如对方正在偷偷变卖名下资产、故意损毁涉案关键财物，不马上做保全就会导致后续裁决没法落地。 法院受理后可以要求申请人提供对应担保，担保金额基本和你申请保全的财物价值相当，如果拿不出符合要求的担保，保全申请会被直接驳回。保全的财物只能是你诉求范围内的资产，或者和这个劳动争议直接相关的物件，不能超额申请，更不能查封和案件完全无关的第三方财产。 如果是在仲裁程序启动前就申请的保全，拿到法院保全裁定之后三十天内必须正式提交仲裁申请，超期没提交的话法院会自动解除保全。要是收到保全裁定之后你有异议，只能向法院申请一次复议，复议期间保全措施不会暂停执行。平台优选咨询...
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不签劳动合同不交社保仲裁不受理怎么办[律师回复] 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，计算五日的处理时限。 五日内核查申请是否符合受理条件。 符合条件的，直接向申请人发受理通知。 不符合条件的，必须出具书面不予受理通知，同时载明对应理由。 仲裁委作出不予受理决定，或是超出五日时限没给出任何处理结果，申请人可就对应劳动争议事项向法院提起诉讼。 涉及社保补缴的诉求，不属于劳动仲裁受案范围。 社保补缴归社会保险行政部门主管，劳动者可直接向该部门提交投诉，主张补缴权益。 主张未签劳动合同二倍工资差额这类劳动权益时，若拿到仲裁委出具的不予受理通知书，可持该通知书，搭配工资流水、工牌、考勤记录等能证明劳动关系的材料，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提交诉讼，主张对应合法权益。 仲裁委既不出具书面不予受理通知，又超出时限不作任何答复，劳动者可向上一级劳动行政部门提交投诉，督促其按法定流程处理。本地优选咨询...
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停工留薪期仲裁时效起始时间是哪[律师回复] 停工留薪期劳动报酬争议的仲裁时效起算，对应不同的劳动关系状态适用不同规则。 劳动关系还在正常存续的阶段，对应的劳动报酬争议适用特殊时效规则，不受一年普通仲裁时效的限制，劳动者可以在这段时间内随时提出权利主张，相关依据来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。 劳动关系已经办理终止手续的情况，相关诉求需要在劳动关系终止当日起的一年内提出，仲裁时效的起算点为劳动关系终止的次日。 停工留薪期的常规时长不得超过12个月。伤情严重或者存在其他特殊情况的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长时长，延长的总时长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受相关治疗的，可以继续享受对应的工伤医疗待遇。 遇到单位拒绝支付停工留薪期工资的情况，劳动者需要在对应匹配的时效范围内，及时提出自身的权益主张。律图大庆
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劳动仲裁打不打官司怎么判[律师回复] 发生劳动争议走劳动仲裁后，不用再打官司的核心规则直接明确。 劳动仲裁本身是劳动争议起诉的必经前置步骤，只要双方都不在规定时限内去法院起诉，拿到的仲裁裁决就直接具备强制法律效力。 属于两类特定案件的适用一裁终局规则，第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，总金额不超过当地月最低工资标准十二个月对应额度的纠纷。第二类是执行国家劳动标准时，在工作时间、休息休假、社保缴纳等方面产生的争议。这类案件里只有劳动者可以在收到裁决书十五天内提起诉讼，用人单位没有直接起诉的权利，要是能证明仲裁阶段存在仲裁员枉法裁决、核心证据系伪造等法定特殊情形，只能向对应中级人民法院申请撤销裁决。普通非终局的劳动仲裁案件，劳动者和用人单位都有十五天的起诉期，双方到期都没起诉的，仲裁裁决直接生效，各方必须严格按裁决内容履行自身义务。 如果有任何一方或双方都在十五天起诉期内提交诉讼申请，法院会不受之前仲裁裁决内容和范围的限制，对整个劳动争议重新开展全面审理，结合双方提交的全部证据查清完整事实，依据劳动法、劳动合同法等现行法律出具正式判决。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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