劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁保全什么规定[律师回复] 启动劳动争议维权时，不少人会遇到对方偷偷转移财产，导致最后赢了裁决也拿不到钱的情况，这时候就可以申请劳动仲裁保全，提前锁定相关财产避免后续执行落空。 不管是劳动者还是用人单位，都可以在正式提起仲裁前，或是仲裁流程推进过程中提出保全申请，先把材料交到对应管辖的劳动仲裁委，再由仲裁委转交至对应法院作出最终裁定并执行。提交申请时要说明具体理由，比如对方正在偷偷变卖名下资产、故意损毁涉案关键财物，不马上做保全就会导致后续裁决没法落地。 法院受理后可以要求申请人提供对应担保，担保金额基本和你申请保全的财物价值相当，如果拿不出符合要求的担保，保全申请会被直接驳回。保全的财物只能是你诉求范围内的资产，或者和这个劳动争议直接相关的物件，不能超额申请，更不能查封和案件完全无关的第三方财产。 如果是在仲裁程序启动前就申请的保全，拿到法院保全裁定之后三十天内必须正式提交仲裁申请，超期没提交的话法院会自动解除保全。要是收到保全裁定之后你有异议，只能向法院申请一次复议，复议期间保全措施不会暂停执行。平台优选咨询...
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不签劳动合同不交社保仲裁不受理怎么办[律师回复] 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，计算五日的处理时限。 五日内核查申请是否符合受理条件。 符合条件的，直接向申请人发受理通知。 不符合条件的，必须出具书面不予受理通知，同时载明对应理由。 仲裁委作出不予受理决定，或是超出五日时限没给出任何处理结果，申请人可就对应劳动争议事项向法院提起诉讼。 涉及社保补缴的诉求，不属于劳动仲裁受案范围。 社保补缴归社会保险行政部门主管，劳动者可直接向该部门提交投诉，主张补缴权益。 主张未签劳动合同二倍工资差额这类劳动权益时，若拿到仲裁委出具的不予受理通知书，可持该通知书，搭配工资流水、工牌、考勤记录等能证明劳动关系的材料，到用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提交诉讼，主张对应合法权益。 仲裁委既不出具书面不予受理通知，又超出时限不作任何答复，劳动者可向上一级劳动行政部门提交投诉，督促其按法定流程处理。本地优选咨询...
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停工留薪期仲裁时效起始时间是哪[律师回复] 停工留薪期劳动报酬争议的仲裁时效起算，对应不同的劳动关系状态适用不同规则。 劳动关系还在正常存续的阶段，对应的劳动报酬争议适用特殊时效规则，不受一年普通仲裁时效的限制，劳动者可以在这段时间内随时提出权利主张，相关依据来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。 劳动关系已经办理终止手续的情况，相关诉求需要在劳动关系终止当日起的一年内提出，仲裁时效的起算点为劳动关系终止的次日。 停工留薪期的常规时长不得超过12个月。伤情严重或者存在其他特殊情况的，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长时长，延长的总时长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受相关治疗的，可以继续享受对应的工伤医疗待遇。 遇到单位拒绝支付停工留薪期工资的情况，劳动者需要在对应匹配的时效范围内，及时提出自身的权益主张。律图大庆
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劳动仲裁打不打官司怎么判[律师回复] 发生劳动争议走劳动仲裁后，不用再打官司的核心规则直接明确。 劳动仲裁本身是劳动争议起诉的必经前置步骤，只要双方都不在规定时限内去法院起诉，拿到的仲裁裁决就直接具备强制法律效力。 属于两类特定案件的适用一裁终局规则，第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，总金额不超过当地月最低工资标准十二个月对应额度的纠纷。第二类是执行国家劳动标准时，在工作时间、休息休假、社保缴纳等方面产生的争议。这类案件里只有劳动者可以在收到裁决书十五天内提起诉讼，用人单位没有直接起诉的权利，要是能证明仲裁阶段存在仲裁员枉法裁决、核心证据系伪造等法定特殊情形，只能向对应中级人民法院申请撤销裁决。普通非终局的劳动仲裁案件，劳动者和用人单位都有十五天的起诉期，双方到期都没起诉的，仲裁裁决直接生效，各方必须严格按裁决内容履行自身义务。 如果有任何一方或双方都在十五天起诉期内提交诉讼申请，法院会不受之前仲裁裁决内容和范围的限制，对整个劳动争议重新开展全面审理，结合双方提交的全部证据查清完整事实，依据劳动法、劳动合同法等现行法律出具正式判决。本地法律顾问...
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劳动仲裁开庭久未出裁决如何处理[律师回复] 打工人申请劳动仲裁，开完庭后迟迟等不到裁决结果，不用干着急，可以对照劳动争议调解仲裁法的相关规定维护自身合法权益。 你可以先捋清法定的审理时间边界，劳动争议仲裁委员会从收下你的仲裁申请材料正式立案那天算起，正常审理的全部流程要在四十五天内走完出结果。要是碰上涉及多方权益、证据核对量极大的复杂案情，走内部审批流程后可以适当延后处理时间，但仲裁委必须把延期的情况用书面形式实打实通知到你本人，延后的时长最多也不能超过十五天。把两个时段加起来算，就算是走了延期流程的案子，最长六十天里也必须给出正式裁决文书。 要是超过这个最长时限，仲裁委还是没有任何裁决消息，你完全不用继续耗在仲裁流程里，可以直接就原本的劳动争议事项向对应管辖的人民法院提起诉讼。 实操里你可以先试着对接手上案子的承办仲裁员，或者仲裁委负责日常事务的办案秘书，当面或者通过官方公开的办公电话询问当前案卷的流转进度，了解有没有办理正规的延期审批，确认裁决文书的预计出具时间，友好提醒办案人员尽快推进流程出具结果。要是几次沟通催促之后还是没有结果，且确定已经超出法定的最长六十天审理期限，你就把当初仲裁委给你发的案件受理通知书、开庭通知书还有此前准备的全部涉案证据材料整理齐全，写好对应内容的起诉状递交给有管辖权的法院，通过正式诉讼程序主张自己的合法劳动权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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