劳动纠纷 法律问答
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公司在第三次合同续签时不签怎么办[律师回复] 在咱们日常生活的职场中，劳动合同续签是个重要事儿。尤其是到第三次续签时，要是符合一些条件，劳动者就有权利要求签无固定期限劳动合同。啥意思呢？就是长期稳定的工作保障，以后不用老担心合同到期失业的问题。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是劳动者和公司连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，比如严重违反公司规定、不能胜任工作啥的，这时候再续签合同，除非劳动者自己主动提出签固定期限合同，不然公司就得和劳动者签无固定期限合同。 但要是公司在第三次续签时耍赖，拒绝签订无固定期限合同，劳动者可不能干吃哑巴亏。可以先和公司好好沟通，跟公司说明白，自己是有法律依据要求签无固定期限合同的，让公司按法律规定续签。 要是和公司商量不通，劳动者还能找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能管这事儿，会责令公司改正错误。另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是仲裁结果认定公司拒绝续签的行为违法，劳动者就能要求公司给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的，经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间，工作满一年就给一个月工资。所以劳动者遇到这种情况别害怕，用法律武器维护自己的权益。律图伊春
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单位提前一月口头劝退是否要负法律责任[律师回复] 单位提前一个月口头劝退员工是否要负法律责任，得看具体情况。 要是员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位的规章制度，单位以此为由口头劝退员工，通常不用承担法律责任。这属于单位合法解除劳动合同的情况。因为员工自身有过错，违反了相关规定，单位这么做是合理合法的。 然而，如果不符合法定解除条件，单位提前一个月口头劝退员工，那就属于违法解除劳动合同。而且单位只用口头方式，没有采用书面形式，也不符合法律规定。按照法律规定，用人单位解除劳动合同，需要出具解除或终止劳动合同的证明。 在单位违法解除的情况下，员工有权要求单位承担法律责任。员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同实际上已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的年限，工作满一年就支付一个月工资。 总之，单位提前一个月口头劝退是否要负法律责任，关键就在于解除劳动合同合不合法。律图平台咨询...
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公司拒给经济补偿金要怎么处理[律师回复] 公司拒绝支付经济补偿金，员工可得用合法途径来维护自己的权益。 员工可以先试试和公司沟通协商。要明白公司不给经济补偿金，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。谈判的时候，把这法律规定跟公司讲清楚，要求他们依法给补偿金。同时呢，聊天记录、通话录音这些证据都留好，万一后面要维权，这些可都是有力的东西。 要是协商没成，那就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法规的监督员，他们能对公司遵守劳动法规的情况进行检查。你去投诉后，他们会展开调查，如果发现公司确实违法了，就会让公司限期支付补偿金。 也能向劳动争议调解组织申请调解。调解组织相当于中立的和事佬，会帮助双方找到一个都能接受的解决办法。要是达成了调解协议，公司就得按照协议给钱。要是公司耍赖，那员工就可以去申请仲裁。 申请仲裁也是个好办法，但要注意在知道自己权利被侵害的一年内提出。去申请的时候，带上仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，用来证明你和公司有劳动关系，以及公司该给你补偿金。仲裁委员会受理后会公正审理，然后作出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能在收到裁决书的十五天内去法院起诉，让法院给出最终的判决。 总之，员工遇到公司拒给经济补偿金的情况，一定要勇敢地拿起法律武器，合法合理地维权。本地优选咨询...
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合同到期辞退后，补偿申请该怎么做[律师回复] 合同到期后被辞退，怎样申请补偿呢？下面为你详细介绍。 首先，得看看自己是否符合补偿条件。按照法律规定，除了单位想维持或提高条件和你续签，你自己不愿意的情况外，合同到期单位不续签，就得给你经济补偿。 接着，要准备好相关材料。像劳动合同，能证明你和单位有劳动关系及合同期限；工资条或者银行工资流水，用来确定你的工资水平，这可是计算补偿金额的重要依据；还有工作证、考勤记录等，能证明你的工作时间和在职情况。 之后，和单位协商。你可以书面或者口头跟单位提出补偿要求，明确指出法律依据和该补偿的金额。要是协商成功，就和单位签补偿协议，把补偿金额、支付时间等关键内容写清楚。 要是协商不下来，还有其他办法。你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不服，还能在法定时间内向法院起诉。 经济补偿按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。律图专业咨询...
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绩效考核金额算在离职补偿金里吗[律师回复] 1、判断绩效考核金额是否算在离职补偿金里，得根据不同情况来确定。离职补偿金的发放标准是，按照劳动者在单位的工作年限，工作每满一年，单位就给劳动者支付一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是绩效考核金额每个月固定发放，那它就属于劳动者正常劳动报酬的一部分。计算离职补偿金时，就应该把这部分算进月工资里。毕竟这是劳动者稳定的收入，能体现劳动者的实际劳动所得。 3、要是绩效考核金额不是每月固定发，而是根据特定的考核周期，像季度或者年度，再结合考核结果来确定，而且发不发也不确定。计算离职补偿金时，通常会把考核周期内已经发的绩效金额，平摊到对应的月份，再算进月平均工资。 4、要是绩效考核金额是因为特殊项目或者偶然因素拿到的，和劳动者正常工作表现、劳动付出没啥直接关系，一般就不算在离职补偿金里。 判断绩效考核金额能不能算进离职补偿金，重点看它是不是劳动者正常劳动报酬的一部分，得结合具体的发放情况和性质来分析。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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