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产假期间遭辞退最大赔偿数额是多少[律师回复] （一）女职工遇到产假期间被辞退的情况，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据，这些能证明劳动关系和工资情况。 （二）与用人单位进行协商，明确指出其辞退行为违法，要求按照规定进行赔偿。 （三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。律图法律顾问...
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女方产假时提离婚该如何处理[律师回复] （一）协议离婚：男女双方应就离婚、子女抚养、财产分割达成一致，一同前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后领取离婚证。要确保各项协议内容明确、公平，避免后续纠纷。 （二）诉讼离婚：女方可向有管辖权的法院起诉，配合法院调解工作。若调解不成且法院认定感情破裂，会判决离婚。争取子女抚养权时，哺乳期内孩子原则归女方，要提供利于孩子成长的证据。财产分割要留意照顾子女、女方和无过错方权益原则。 （三）男方限制：一般情况下男方此时不能提离婚诉讼，除非女方有重大过错等特殊情形。女方需注意自身行为，避免被认定为重大过错。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。律图平台咨询...
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女职工哺乳时被调岗要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经协商一致擅自对哺乳期间女职工调岗，违反法律规定。法律明确保障女职工在哺乳期间的权益，禁止因哺乳降低工资、辞退或解除合同等行为。 （2）女职工面对这种情况，首先可选择与用人单位协商，通过和平沟通要求恢复原岗位及工资待遇，以友好方式解决问题。 （3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位进行改正。 （4）女职工还能收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求恢复岗位、补足工资差额等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 女职工需注意及时收集保存证据，不同案件维权情况有别，建议咨询以进一步分析。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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