劳动纠纷 法律问答
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上班被辞退赔偿的标准是什么[律师回复] 上班被辞退赔偿需根据不同情形处理。单位合法辞退，如员工有严重违反规章制度等过错，无需给予赔偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位因经济性裁员等合法情形辞退，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。 解决措施和建议如下： 1.劳动者应了解自身权益，遇到辞退情况先判断是否合法。 2.若认为辞退违法，收集好证据，如劳动合同、工资条等，与单位沟通协商赔偿。 3.协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。律图平台咨询...
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2025年私人辞退补偿标准究竟是多少[律师回复] 法律分析： （1）私人辞退补偿并非取决于工作年份，关键在于法律规定。用人单位违法辞退时，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。 （2）经济补偿与劳动者在单位的工作年限和工资水平相关。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到辞退补偿问题要留意自身工作年限和工资水平的计算，不同情况补偿标准有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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