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离婚有两个月的冷静期吗[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚冷静期的设置，旨在给予夫妻双方一段理性思考的时间，避免冲动离婚。在这三十日冷静期内，双方有机会重新审视婚姻关系，权衡离婚的利弊。 （2）该冷静期对双方都具有约束性，期间任何一方反悔都可按规定撤回申请，这体现了法律对婚姻关系稳定性的重视。 （3）而诉讼离婚不存在冷静期，这是因为诉讼离婚往往是夫妻双方矛盾较为激烈，无法通过协议和平解决的情况，法律更注重及时解决纠纷，保障当事人合法权益。 提醒： 协议离婚时需谨慎考虑，冷静期内要深思熟虑。若不想经历冷静期，可考虑选择诉讼离婚方式，但具体情况因案而异，建议咨询进一步分析。5解答 3.5w浏览
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新人入职培训完不想干了要承担法律责任吗[律师回复] （一）若新人只是参加普通入职培训，不想干了按正常离职流程操作即可。试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位。 （二）要是培训涉及专项培训费用且约定了服务期，不想干要谨慎考虑。因为违反服务期约定需支付违约金，违约金有数额限制，不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5解答 3.5w浏览
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哺乳期员工不服从调岗很远单位该咋办[律师回复] 法律分析： （1）哺乳期员工受到法律特殊保护，对于调岗情况，合理性是关键判断因素。工作内容、劳动条件、通勤距离等方面发生重大不利变化的调岗缺乏合理性，员工有权利拒绝。 （2）当员工拒绝合理调岗时，单位要想处理员工，必须有充足证据证明其不服从管理且违反规章制度。同时，单位规章制度需经民主程序制定并向员工公示，明确不服从行为的后果。 （3）若调岗不合理，单位强行要求员工到新岗位属于违法解除劳动合同行为，员工可以主张赔偿金。而单位正确做法是与员工协商，讲清调岗必要和合理性，并提供便利，协商不成应维持原岗位待遇。 提醒： 哺乳期员工面对调岗要注意判断合理性，单位处理调岗问题要遵循法定程序。双方有疑问建议咨询专业法律人士分析。5解答 4.7w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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