劳动纠纷 法律问答
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什么状况下员工不用给经济补偿金[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形员工无需支付经济补偿金。 要是员工主动提出解除劳动合同，并且用人单位不存在过错，员工就不用付经济补偿金。比如员工因自身职业规划、家庭等原因主动辞职，单位没有拖欠工资、没提供劳动保护等违法行为，这种主动离职不用支付经济补偿。 劳动合同期满时，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订，也不用支付经济补偿。像合同到期，单位给出和之前一样甚至更好的薪资、工作条件，员工拒绝续约，就无需支付经济补偿。 还有员工自身存在过错，导致用人单位解除劳动合同的情况。员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正，通过欺诈等手段使合同无效，被依法追究刑事责任等。在这些情形下，单位解除合同，员工不用支付经济补偿。本地法律顾问...
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主动辞职没补偿该怎么解决[律师回复] 1. 通常来说，员工自己主动提出辞职，是拿不到经济补偿的。不过也有例外情况，要是用人单位这边存在过错，员工即便主动辞职，也能够要求补偿。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现下面这些情况，员工主动辞职后，用人单位就得给员工经济补偿：没按照合同规定提供劳动保护或者劳动条件；没有及时、足额给员工发工资；没有依法给员工缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的权益。经济补偿是按照员工在该单位的工作时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3. 如果符合上面说的这些情况，员工可以先跟用人单位商量，让单位支付经济补偿。要是商量不好，员工就收集一些能证明情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录这些。之后可以先向劳动争议调解组织申请调解，要是调解不成功，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。平台优选咨询...
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主管不同意辞职，应该采取什么办法[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者是有权解除劳动合同的，不过得按法定流程来操作。 2、要是劳动者还在试用期，提前三天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。要是过了试用期，提前三十天书面通知用人单位就行。这里的通知不用经过用人单位批准，只要时间一到，劳动关系就自动解除。 3、劳动者可以给主管交一份书面的辞职报告，并且留存送达的证据。比如用邮政快递寄辞职报告，在快递单上写明是“辞职报告”，留好快递底单。就算主管不批准，劳动者也可以按规定接着工作，到三十天（试用期是三天）满了就办理离职手续。 4、要是用人单位拿主管不同意当借口，拒绝办理离职手续、拒绝发工资或者妨碍劳动者离职，劳动者可以先和用人单位协商。要是协商不下来，能向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。当下，随着法治观念的普及和劳动法律体系的不断完善，劳动者在维权时的渠道会更加畅通，劳动争议的处理也会更加高效公正。本地优选咨询...
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没到离职时间却被辞退要怎么做[律师回复] 在没到离职时间就被辞退的情况下，劳动者要懂得用法律武器维护自己的权益。 从法律角度判断辞退是否合法至关重要。要是单位违法解除合同，像毫无正当理由就把人辞退，或者没按法定步骤来操作等情况，劳动者有权利要求单位让自己继续回去工作。要是不想继续干了，也能要求单位给赔偿金，这笔赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资，工作超过半年但不满一年，那就按一年算，给一个月工资；工作不满半年，给半个月工资。 收集证据也不能马虎。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些东西，都能证明劳动者和单位之间存在劳动关系，还能证明单位辞退的行为。有了这些证据，维权就更有底气。 接下来可以和单位好好沟通，要求单位说明为啥辞退，并且按照法律规定支付相应的补偿。要是和单位谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门反映单位的违法行为，让他们来管管。也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 建议劳动者在遇到这种事时，要冷静，及时收集证据。和单位沟通时，要注意保留聊天记录等。如果对法律规定不太清楚，也可以咨询专业的律师。平台优选咨询...
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实习期怀孕的员工，公司可不可以辞退[律师回复] 通常，公司不能因为员工在实习期怀孕就将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。也就是说，公司不能以员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，还有经济性裁员为由，辞退怀孕的实习期员工。 但是，若员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司还是可以解除劳动合同的。像员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。所以，怀孕的实习员工若符合这些法定情形，公司能依法将其辞退。 要是公司违法辞退实习期怀孕的员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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