劳动纠纷 法律问答
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拖欠工人工资何时能解决[律师回复] 结论： 拖欠工人工资解决时间不固定，受解决途径影响，工人需及时收集证据维权。 法律解析： 不同解决拖欠工资的途径有不同的时间规定。若双方协商，达成一致便可解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门5个工作日内决定是否受理，自立案起60个工作日内完成调查处理，复杂情况可延长30个工作日。申请劳动仲裁的话，仲裁机构5日内决定是否受理，受理后45日内审结，复杂情况延长15日。对仲裁结果不服起诉，简易程序审限3个月，普通程序6个月。所以，解决时间因途径和具体情况而异。工人遇到拖欠工资情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图大庆
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工资被拖欠超一年过时效还能去仲裁不[律师回复] 结论： 工资被拖欠超一年是否能去仲裁，取决于劳动关系是否存续。劳动关系存续，可随时申请；劳动关系终止，应在终止之日起一年内申请。 法律解析： 劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。若与单位劳动关系还存续，即便工资拖欠超一年，也能随时申请仲裁。若劳动关系已终止，则要在终止之日起一年内提出仲裁申请。判断能否申请仲裁关键看劳动关系状态及终止时间，只要未过时效，仲裁申请就会被受理。若遇到工资拖欠问题，不确定是否能申请仲裁或对仲裁流程不了解，可向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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要是公司拖欠工资，法人股东坐不坐牢[律师回复] （一）当公司拖欠工资时，劳动者可采取合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 （二）公司法人和股东一般不会因拖欠工资坐牢，因为这通常是民事纠纷。 （三）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。 （四）构成此罪时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究刑事责任，法定代表人可能属于此类人员，股东一般不直接担责，除非参与犯罪行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。律图伊春
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