劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
新人入职培训完不想干了要承担法律责任吗[律师回复] （一）若新人只是参加普通入职培训，不想干了按正常离职流程操作即可。试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位。 （二）要是培训涉及专项培训费用且约定了服务期，不想干要谨慎考虑。因为违反服务期约定需支付违约金，违约金有数额限制，不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5解答 3.5w浏览
-
协商解除劳动合同赔付标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位提出协商解除劳动合同，要支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 例如工作3年，补偿3个月工资；工作8个月，补偿1个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。 （2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （3）劳动者主动提出协商解除，通常用人单位无需支付经济补偿。 提醒： 协商解除劳动合同，要明确是哪一方提出的。劳动者要留意自身权益，若对补偿标准存疑，建议咨询专业人士分析。5解答 4.1w浏览
-
不签合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位不签合同的行为严重违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，这期间劳动者有权获得每月二倍工资，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。 （2）拖欠工资同样是明确的违法行为，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得无故拖欠。 （3）申请劳动仲裁是劳动者有力的维权途径。准备证明劳动关系的证据至关重要，像工作证能直接体现劳动者与单位的关系；考勤记录反映工作时间和出勤情况；工资支付凭证则是工资发放的有力凭证。向规定的劳动争议仲裁委员会提交申请，按要求规范填写申请书并附上证据，仲裁委依程序审理并依法裁决，确保劳动者权益得到保障。 提醒： 注意收集留存好各类证据，若对仲裁流程或自身权益界定存疑，建议咨询专业人士分析。5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****6163
188****7221
139****6983
