劳动纠纷 法律问答
114.3
万
解答量
1657
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被拖欠5000元工资款可不可以起诉[律师回复] 被拖欠5000元工资款可起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者和用人单位的工资纠纷属于劳动争议，按规定需先申请劳动仲裁。 解决措施和建议如下： 1.准备证据申请仲裁。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，证明劳动关系和拖欠工资事实。 2.不服仲裁结果可起诉。若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。 3.向劳动行政部门投诉。劳动者也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 4.申请调解。还能向调解组织申请调解，以和平方式解决纠纷。本地优选咨询...
5解答 3.8w浏览 -
工资拖欠达5年还能够要回来么[律师回复] 结论： 工资拖欠达5年仍有要回的可能，需确认是否存在诉讼时效中止、中断情形，再采取不同解决方式。 法律解析： 根据法律规定，诉讼时效会因特定情形而中止、中断，如向单位主张权利、单位承诺支付等，这些情况会使时效重新计算。若存在时效中止、中断情况，劳动者可先与单位协商支付拖欠工资，协商无果可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。若不存在此类情形，单位以时效抗辩时，劳动者通过法律途径保障权利会有困难，但仍可尝试与单位协商。如果在工资拖欠问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的解决方案。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
公司倒闭不能发工资，股东是否会坐牢[律师回复] 法律分析： （1）通常公司倒闭无法发工资，股东不会坐牢。公司是独立法人，用全部财产对债务负责，股东以认缴出资额为限担责。 （2）公司因经营不善倒闭致无法支付工资，这属于民事纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，之后执行公司财产清偿。 （3）不过，股东若有两种情形可能担刑责。其一，滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务且严重损害债权人利益，构成拒不支付劳动报酬罪；其二，虚假出资、抽逃出资，使公司资金不足无法支付工资且情节严重。 提醒： 股东应依法履行出资义务，不可滥用权利逃避债务。劳动者遇公司欠薪，及时通过合法途径维权，复杂情况可咨询进一步分析。律图伊春
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****3386
132****3610
186****1082
