劳动纠纷 法律问答
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目前拖欠工资赔偿金赔偿标准是什么[律师回复] 1.用人单位拖欠工资，劳动者权益受法律多重保障。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。同时，劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。 2.为保障劳动者权益，劳动者可采取以下措施：一是发现工资拖欠，及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工资。二是若用人单位逾期未支付，要求其支付相应赔偿金。三是考虑以拖欠工资为由解除劳动合同，依法获取经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。本地专业咨询...
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基本工资拖欠有补偿吗[律师回复] 结论： 用人单位拖欠基本工资，劳动者可获得加付赔偿金，若因此解除劳动合同还能获经济补偿。 法律解析： 依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到用人单位拖欠基本工资的情况，法律为劳动者提供了有力的保障。若你在实际中遭遇此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图大庆
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