劳动纠纷 法律问答
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让胡路...-康丽律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务派遣拖欠工资找谁赔[律师回复] （一）劳动者遇到劳务派遣中拖欠工资情况，首先可与劳务派遣单位沟通协商，明确表达支付工资诉求。 （二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入责令劳务派遣单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令加付赔偿金。 （三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资。 （四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。律图法律顾问...
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工资拖欠一年怎么补偿[律师回复] 结论： 用人单位拖欠工资一年，劳动者可获加付赔偿金和经济补偿，可通过多种途径维权。 法律解析： 依据法律，劳动者面对用人单位拖欠工资一年的情况有两种补偿获取方式。一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自身权益。如果在处理拖欠工资补偿问题上有任何疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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遭遇拖欠工资能拿多少经济补偿[律师回复] 1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张经济补偿。当劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 3.解决措施和建议：劳动者遇到单位拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。律图法律顾问...
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已经离职还能要求未签订合同的双倍工资吗[律师回复] 结论： 已经离职的劳动者仍可要求未签订合同的双倍工资，但需在仲裁时效内并提供存在劳动关系的证据。 法律解析： 依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。离职不影响劳动者主张该权益，不过劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若自入职第二个月起一年内未签合同，离职后在仲裁时效内可申请仲裁主张双倍工资。例如在职8个月未签合同，离职后1年内有权申请。同时，劳动者需提供工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据。如果遇到此类情况，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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