劳动纠纷 法律问答
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不签合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位不签合同的行为严重违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，这期间劳动者有权获得每月二倍工资，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。 （2）拖欠工资同样是明确的违法行为，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得无故拖欠。 （3）申请劳动仲裁是劳动者有力的维权途径。准备证明劳动关系的证据至关重要，像工作证能直接体现劳动者与单位的关系；考勤记录反映工作时间和出勤情况；工资支付凭证则是工资发放的有力凭证。向规定的劳动争议仲裁委员会提交申请，按要求规范填写申请书并附上证据，仲裁委依程序审理并依法裁决，确保劳动者权益得到保障。 提醒： 注意收集留存好各类证据，若对仲裁流程或自身权益界定存疑，建议咨询专业人士分析。5解答 4.3w浏览
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劳动仲裁工伤保险待遇差额部分由谁承担[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，使得职工享受的工伤保险待遇降低时，差额部分由用人单位承担。这是因为按照社会保险法规定，用人单位需按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。未足额缴纳属于用人单位的过错，损害了职工权益，所以要承担弥补差额的责任。 （2）若因社保经办机构计算错误等原因造成差额，职工可要求社保经办机构重新核算并补足待遇。在这种情况下，责任在于社保经办机构，职工有权利维护自己应得的待遇。 职工可收集工资发放记录、社保缴费明细等证据，先与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。 提醒： 职工遇到工伤保险待遇差额问题，要及时收集证据。不同原因导致的差额，承担主体不同，情况复杂，建议咨询专业意见进一步分析。5解答 4.9w浏览
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劳动仲裁能直接去法院起诉吗[律师回复] 结论： 一般劳动争议需先仲裁，对仲裁结果不服再起诉；劳动者以工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议时可直接起诉；未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理或驳回起诉。 法律解析： 依据法律规定，劳动争议仲裁前置是普遍原则，这是为了让专业的劳动仲裁机构先对争议进行处理，提高解决效率。但当劳动者仅以用人单位的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，按规定视为普通民事纠纷，可直接向法院起诉。若不遵循仲裁前置原则，未经仲裁就直接起诉，法院通常会因不符合程序而不予受理或驳回起诉。所以，遇到劳动争议，多数情况要先申请仲裁，对结果不满在规定时间向有管辖权的法院起诉。如果您在劳动争议方面有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。5解答 4.3w浏览
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劳动仲裁会对违规方采取什么惩罚[律师回复] 结论： 劳动仲裁中，用人单位违规需支付多种费用，不履行裁决会被强制执行；劳动者违规给单位造成损失也需担责。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在劳动仲裁里，用人单位若违规，像拖欠工资、未签书面劳动合同、违法解除劳动合同等，要承担支付拖欠工资、加班费、双倍工资、赔偿金等责任。裁决生效后不履行，劳动者可申请强制执行，法院会采取多种措施保障劳动者权益。而劳动者若违反保密协议或竞业限制约定等给用人单位造成损失，同样要承担赔偿责任并支付违约金。无论是用人单位还是劳动者，都应遵守劳动法律法规。如果大家在劳动过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.6w浏览
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