劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
协商解除劳动合同赔付标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位提出协商解除劳动合同，要支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。 例如工作3年，补偿3个月工资；工作8个月，补偿1个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。 （2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （3）劳动者主动提出协商解除，通常用人单位无需支付经济补偿。 提醒： 协商解除劳动合同，要明确是哪一方提出的。劳动者要留意自身权益，若对补偿标准存疑，建议咨询专业人士分析。5解答 4.1w浏览
-
不签合同拖欠工资能申请劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）用人单位不签合同的行为严重违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，这期间劳动者有权获得每月二倍工资，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。 （2）拖欠工资同样是明确的违法行为，工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得无故拖欠。 （3）申请劳动仲裁是劳动者有力的维权途径。准备证明劳动关系的证据至关重要，像工作证能直接体现劳动者与单位的关系；考勤记录反映工作时间和出勤情况；工资支付凭证则是工资发放的有力凭证。向规定的劳动争议仲裁委员会提交申请，按要求规范填写申请书并附上证据，仲裁委依程序审理并依法裁决，确保劳动者权益得到保障。 提醒： 注意收集留存好各类证据，若对仲裁流程或自身权益界定存疑，建议咨询专业人士分析。5解答 4.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
181****4346
176****8554
136****4633
