综合 法律问答
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当租赁合同无效，违约金要怎么计算[律师回复] 租赁合同无效时，违约金条款往往也跟着无效。因为合同无效从一开始就没有法律约束力，原合同里的违约条款也就不具有法律效力，不能按其来计算违约金。 虽然不能主张违约金，但要是因合同无效让一方遭受损失，受损方可以要求有过错的一方赔偿。若双方都有过错，就按过错程度各自担责。确定赔偿数额要依据实际损失，像履行合同支出的费用、错过其他交易机会的损失等。 受损方要对自己的损失承担举证责任，得提供相关票据、合同、支付凭证等证据，来证明实际损失是多少。法院会综合双方过错大小、受损状况等因素，判定责任承担比例和赔偿数额。 所以，租赁合同无效后，当事人别盯着违约金计算了，要关注实际损失赔偿。并且得及时收集能证明自身损失的有效证据，通过合法途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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员工工伤未认定成功，工资该怎么发放[律师回复] 员工遇到工伤未认定成功的情况，工资该咋发得看具体情形。要是员工还在医疗期内，哪怕工伤没认定下来，老板也得按照病假待遇给员工发工资。这就好比员工生病了，企业得有点人情味，不能不管不顾。按照规定，员工生病或者不是因为工作受伤在治疗期间，企业在规定的医疗期内要按相关规定给员工发病假工资或者疾病救济费。这个钱可以比当地最低工资标准低一点，但是不能低于最低工资标准的80%。也就是说，老板给的钱不能太少，得保障员工最基本的生活。 要是员工过了医疗期，能正常干活了，那老板就得按照劳动合同里约定的正常工资标准给员工发钱，就像平时一样。要是员工因为身体原因干不了原来的活，老板给换了别的工作，员工还是干不好，这时候老板可以依法解除劳动合同。不过，老板得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，同时还得按法律规定给员工经济补偿。 要是员工对工伤认定结果不满意，是可以依法申请行政复议或者去法院提起行政诉讼的。在最终结果没出来之前，老板先按照上面说的原则给员工发工资，等结果确定了再做调整。这样既保障了员工的基本权益，也让老板的操作有法可依。本地专业咨询...
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儿子出钱给父母买的房到底算谁的[律师回复] 儿子掏钱为父母买房，这房子到底归谁，不同情况有不同说法。生活中这种事儿不少见，了解相关法律知识能避免很多麻烦。 要是儿子明说这房子是送给父母的，而且房产证也登记在父母名下，那根据法律，这房子妥妥属于父母。就像《民法典》里说的赠与合同，一旦赠出去了，要是没有法定能撤销的情况，儿子可不能想收回去就收回去。比如儿子经济突然遭遇重大变故，否则不能随意改变主意。 如果儿子出了钱，但房产证写的是自己名字，哪怕父母住在里面，从法律上看，这房子还是儿子的。毕竟物权登记在那儿摆着呢，房子归属很明确。 当儿子出了钱，房产证上有父母和儿子名字，这房子就属于他们共同拥有。有可能是按份共有，也可能是共同共有。要是事先没说清楚怎么共有，一般就当成按份共有，份额按出钱多少来定。要是说不清出了多少钱，那就平均分配。 另外，要是儿子出钱是借给父母买房，房产证是父母名字，那房子归父母，不过父母就欠儿子钱了，得按照当初说好的把钱还上。 给大家提个醒，不管哪种情况，都建议签个书面协议，把各方想法和约定落实到纸面上，这样以后有啥事儿也能有个依据，避免不必要的纠纷。本地法律顾问...
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劳动合同解除后，年终奖金要如何算[律师回复] 1、劳动合同解除之后，年终奖金该怎么算呢，得看具体情况。要是劳动合同或者公司的规章制度里，把年终奖金的发放条件、标准和方式都写得明明白白，那就按照里面说的来。打个比方，规定依据全年业绩完成情况按比例发奖金，员工在解除劳动合同时，已经达到了相应的业绩条件，那他就有权利按比例拿到年终奖金。 2、要是没有明确的约定，在打官司的时候，法院会综合考虑很多因素。要是员工在解除劳动合同之前，完成了一定的工作任务，而且年终奖金其实是对员工全年工作表现的一种报酬，那就算中途离职了，也有可能按照实际工作时间拿到一部分年终奖金。就像员工干了大半年，法院也许会酌情判给他相应比例的奖金。 3、不过，如果年终奖金属于公司给员工的福利，发不发、发多少完全由公司自己决定，又没有相关约定，那公司就可以根据自身经营状况和自己的判断来做决定。这种情况下，员工想要拿到年终奖金，可能就比较难得到法院支持。 现在很多公司在奖金制度上不够规范明确，未来随着劳动法律制度不断完善，对于这类模糊的奖金发放问题，可能会有更清晰的规定和指导，以更好地平衡公司和员工的利益。 4、要是员工和公司在年终奖金计算和发放上有了争议，员工可以先跟公司好好商量。要是商量不下来，就可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图朝阳区
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线下门店购买的产品能不能退[律师回复] 线下门店买东西能不能退货，得看不同情况。咱们从法律的角度来仔细说说。 要是消费者和商家提前就退货这件事有了约定，而且这个约定不违反法律的硬性规定，那双方就得按照约定来办。比如说，商家承诺在一定时间内，不管什么原因都能退货，那消费者就可以按这个约定操作。 要是没有约定，《中华人民共和国消费者权益保护法》给咱消费者撑腰。要是买的商品或者服务质量不行，消费者可以按照国家规定或者和商家的约定去退货。要是既没有国家规定，也没有和商家的约定，从收到商品那天起七天内，消费者能要求退货。过了七天，如果符合法定解除合同的条件，消费者也能及时退货；要是不符合，就可以让商家给换货、修理啥的。 有些商品没有质量问题，又不在无理由退货的范围内，商家也没承诺能无理由退货，那消费者一般就不能要求退货了。一般来说，只有非现场购物才有七天无理由退货的权利。不过，有些线下商家为了多吸引顾客，会主动提供无理由退货服务。这种情况下，消费者就可以按照商家的承诺去退货。 给大家提个实用建议，在买东西的时候，最好问清楚商家关于退货的规定，能有书面约定就更好。要是遇到质量问题，记得留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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