综合 法律问答
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设计师离职了是否要继续承担责任[律师回复] 离职后，设计师要不要为之前的设计继续担责，得看具体情况。 假如在职时设计工作导致了合同违约，哪怕离职了也可能要负责。例如设计成果没达到合同的标准，给委托方带来损失。依照《民法典》合同编，先由设计师所在单位向委托方担责。要是设计师存在故意或者重大过失，单位可以向设计师追偿。 设计涉及知识产权侵权，设计师同样有责任。比如抄袭他人作品用于设计，离职后被发现侵权，单位可能担责，设计师作为直接侵权人，要按照《著作权法》等承担停止侵权、赔偿损失等责任。 要是设计产品有质量问题，造成人身或财产损害，根据《民法典》侵权责任编，如果能证明是设计缺陷引发的，即便设计师已离职，也可能会被追究侵权责任。 但要是设计师按规定完成了工作交接，又没有证据显示在职设计有过错或违法行为，一般就不用继续担责了。所以，设计师们工作时得认真负责，尽量避免留下法律隐患，离职时也要确保工作交接到位。本地专业咨询...
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员工离职后公司还可追究在职时责任吗[律师回复] 员工离职后，公司在某些情形下能追究其在职时的责任。要是员工在职时有违法或违约行为，公司就有权问责。比如员工严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损害的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可追究其赔偿责任。要是员工违反了保密协议或者竞业限制约定，公司也可依法让其担责。 从民事责任来讲，若员工在工作中故意或者有重大过失，让公司遭遇经济损失，公司可通过民事诉讼要求其赔偿。像员工故意损坏公司设备，离职后公司发现了，就可要求其赔偿设备维修或重置的费用。 再看刑事责任，若员工在职时犯了罪，比如职务侵占、挪用资金等，即便离职，司法机关也会依法追究，公司还能通过附带民事诉讼要求返还财产或赔偿损失。 但公司追究责任要在法定时效内进行，而且得有充分证据，证明员工有过错以及公司因此遭受了损失。要是公司擅自以不合理理由追究离职员工责任，员工可通过劳动仲裁或者民事诉讼维护自身权益。律图法律顾问...
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订婚给的钱，分手之后能不能要回[律师回复] 订婚时给的钱，分手之后通常就是大家说的彩礼。从法律层面看，要是有人想让对方返还按习俗给的彩礼，在一些情况下，法院是会支持的。 要是双方没去办结婚登记手续，那彩礼就该返还。因为给彩礼一般是为了结婚，这就像有个条件的赠送。没办成结婚登记，给彩礼的目的没实现，给钱的一方当然能要求把钱拿回来。 要是办了结婚登记，却没在一起生活，这种婚姻有名无实，法律也会偏向让返还彩礼。毕竟结婚不只是领个证，还得一起过日子。 还有一种情况，婚前给彩礼让给钱的一方日子变得很艰难，连当地基本生活水平都维持不了，这种情况下也能要求返还。 在实际的司法处理里，彩礼返还多少不是固定的。法院会看看双方一起住了多久，有没有孩子，是谁的过错等情况，综合起来判断。遇到彩礼返还的事儿，双方能心平气和商量出返还数额是最好不过的。要是商量不拢，给钱的一方也别着急，可以去法院起诉，通过法律途径把自己的权益维护好。这样既合理合法，也能避免不必要的麻烦和纠纷。本地法律顾问...
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干活不给钱什么数额能让对方蹲监狱[律师回复] 干活却拿不到钱，这可能会涉及拒不支付劳动报酬罪。啥样的行为会构成这个罪呢？如果有人用转移财产、逃匿等办法逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给，数额还比较大，而且经过政府相关部门责令支付后还是不付，那就构成犯罪了。 那数额达到多少算“较大”呢？按照司法解释，要是拖欠一名劳动者三个月以上工资，金额在5000元到2万元以上的；或者拖欠十名以上劳动者工资，总数累计在3万元到10万元以上的，就属于“数额较大”。不过，各个省、自治区、直辖市的高级法院会根据当地经济社会发展情况，在这个数额范围内确定本地的具体标准，然后报给最高人民法院备案。 这里要特别提醒一下，构成这个罪还有个前提，就是得经过政府有关部门责令支付后仍不支付。要是在检察院提起公诉前，把劳动者的工资支付了，还承担相应赔偿责任，是可以从轻或者减轻处罚的；要是情节比较轻微，甚至能免除处罚。所以，大家遇到拖欠工资的情况不用慌，可通过合法途径维护自身权益。律图专业咨询...
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入职未满两年被辞退该补几月工资[律师回复] 入职不到两年就被辞退，补偿工资的月数有不同的情况。从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算。简单来说，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 具体而言，入职满一年但不到两年，能拿到一个月工资的补偿；工作满六个月但不到一年，也是补偿一个月工资；工作不满六个月，就只能拿到半个月工资的补偿。 如果单位是违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同，单位就得照做；要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是满一年不满两年，给两个月工资；满六个月不满一年，给两个月工资；不满六个月，给一个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，一定要搞清楚单位辞退是否合法。可以先和单位好好沟通协商，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。律图朝阳区
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律师说法·综合
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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