工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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我在单位职工工作时全责事故怎么处理[律师回复] 工作时职工负全责的事故，处理方式分情况来看。 要是交通事故，职工在执行工作任务时造成他人损害，按照《民法典》，用人单位得承担侵权责任。不过单位承担责任后，如果职工存在故意或者重大过失，单位可以向职工追偿。也就是说，单位要先赔偿事故中的受损害方，之后再根据职工的过错情况，决定要不要向职工追偿。 如果是工伤事故，就算职工负全责，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，像在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，依然能认定为工伤。职工可以享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。 要是事故导致其他职工人身损害，受害职工能申请工伤认定，享受工伤保险待遇。同时，若侵权职工有故意或重大过失，单位承担赔偿责任后，可依据单位规章制度对侵权职工进行处理。 单位处理这类事故时，得及时收集证据、报告相关部门，按照法定程序处理赔偿事宜，这样才能保障各方的合法权益。本地法律顾问...
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工伤后生活无法自理的判定标准是什么[律师回复] 工伤后生活能不能自理，得看生活自理障碍程度，这对确定是否需要护理、护理级别和待遇很关键。判定标准来自国家劳动能力鉴定标准。 生活自理范围包括进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动这五项。根据能否自主完成这些活动，生活自理障碍分三个等级。生活完全不能自理，就是这五项都没法自己做；生活大部分不能自理，指有三项或四项做不了；生活部分不能自理，是只有一项或两项做不了。 要是工伤职工觉得自己生活不能自理，在做劳动能力鉴定时，要一起提出生活自理障碍程度鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据医学检查结果和相关标准，给出生活自理障碍程度的等级鉴定结论。 这个鉴定结论和职工能享受的工伤保险待遇挂钩，像生活护理费。对应三个不同的生活自理障碍等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。所以，工伤职工一定要重视生活自理障碍程度鉴定，保障自身权益。平台精选咨询...
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工作期间常使用电子设备视力下降算工伤吗[律师回复] 工作时长期使用电子设备，不少人会出现视力下降的情况，但这种情况一般不能认定为工伤。 按照《工伤保险条例》，要认定工伤得符合法定情形，比如在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害。患职业病也能认定为工伤。视力下降一般不属于事故伤害，而职业病是指劳动者在职业活动里，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引发的疾病，视力下降通常不在职业病目录里。 但要是视力下降是突发事故造成的，像化学物质溅入眼睛，导致视力急剧下降，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，就可以认定为工伤。 要是不确定自己的情况是否算工伤，就得向当地社会保险行政部门申请工伤认定，部门会根据具体情况和调查结果来判定。律图案源小助...
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怎样才能拿到一次性工伤两补助金[律师回复] 工伤职工在解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项赔偿。不过，要拿到这两笔钱，得按照以下步骤来。 首先是工伤认定。如果职工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，那工伤职工、他的近亲属或者工会组织也能自己去申请。 接着是劳动能力鉴定。职工经过治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就需要进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级，这两项补助金的具体标准通常和伤残等级有关。 最后，当满足条件时就可以申请补助金了。职工和用人单位解除或终止劳动关系，就达到申请条件。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，职工要向工伤保险经办机构提出申请，并且按要求提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，职工可以和单位协商支付的事。要是单位拒绝支付，职工能通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。本地法律顾问...
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下班挪电动车致自己受伤算不算工伤[律师回复] 下班挪电动车时自己受伤，能不能认定为工伤，这事儿得按照《工伤保险条例》来判断。简单来说，《工伤保险条例》里有两种情况能和工伤挂上钩。一种是在工作时间和工作地点，因为工作的事儿受了伤；另一种是在上下班路上，要是遭遇了非本人主要责任的交通事故（像城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故也算），也能算工伤。 咱们分开看情况。要是下班挪电动车是工作中收尾的一部分，而且这个事儿是在工作地点进行的，那就算因为工作受的伤。这种就符合“在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的规定，能认定为工伤。 要是挪电动车只是为下班离开单位做准备，在这个过程中发生了交通事故，而且自己不是主要责任，那就满足“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”的条件，也可以认定工伤。 不过，如果受伤是自己不小心，又不符合前面说的两种情况，通常就不能算工伤了。要是遇到这种工伤认定方面的问题，建议及时收集好相关证据，比如现场照片、医院的诊断证明等，并且尽快咨询专业的法律人士或者当地的劳动保障部门，这样能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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