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保险免赔5天的误工费该向谁索赔[律师回复] 保险免赔5天的误工费该向谁索赔，得看具体情况。 要是遇上交通事故，依据《民法典》侵权责任编的规定，因为侵权人的过错导致受害人受伤，进而产生了误工费。就算保险有5天的免赔期，这5天的误工费也能找侵权人要。毕竟，侵权人得为自己侵权行为造成的后果负责，合理的误工费自然也在赔偿范围内。 要是买的是雇主责任保险，雇员在工作时受了伤，由于保险有免赔，这5天的误工费可以依照劳动合同和相关法律，向雇主索赔。毕竟，雇主有义务保障雇员工作期间的人身安全，雇员因工作受伤，雇主理应承担赔偿责任。 要是涉及其他商业保险，就得仔细看看保险合同条款了。要是保险公司没把免赔条款说清楚，让被保险人产生了误解，被保险人可以和保险公司商量，要求他们承担这5天的误工费。要是商量不通，还能去法院起诉，让法院来判保险公司承担责任。 不管是哪种情况，索赔的时候都得准备好能证明误工时间和损失的证据，像医院的诊断证明、病假条、单位开的误工证明，还有工资流水这些，都能派上用场。平台精选咨询...
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打架致人单耳失聪会判坐多久牢[律师回复] 打架把人打到单耳失聪，很可能会涉嫌故意伤害罪。具体判多久，得看伤情鉴定结果，一般单耳失聪会被认定为重伤。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，故意伤害别人身体，导致对方重伤的，会被处三年以上十年以下有期徒刑。要是用特别残忍的手段致人重伤，还造成严重残疾，那会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。不过呢，最终判多久会受很多情况影响。 要是犯罪嫌疑人有自首情节，也就是犯罪后主动投案，还如实交代自己的罪行，那可以从轻或者减轻处罚；要是犯罪情节比较轻，甚至能免除处罚。要是有立功表现，像揭发别人的犯罪行为，并且查证属实，或者提供重要线索，帮助侦破了其他案件，也能从轻或者减轻处罚；要是有重大立功表现，能减轻处罚甚至免除处罚。 反过来，如果犯罪嫌疑人是累犯，那可能会被从重处罚。所以，打架导致他人单耳失聪这种情况，最后的量刑得综合多方面因素来确定。大家可千万别冲动打架，不然可能会面临严重的法律后果。律图法律顾问...
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借调时怀孕应该如何去处理[律师回复] 1. 借调员工一旦怀孕，处理起来得从几个关键方面着手。劳动关系上，借调员工的劳动关系还是在原单位。怀孕的女员工受法律保护，像《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《女职工劳动保护特别规定》等，都给她们赋予了相应权益。原单位可不能因为员工被借调出去还怀了孕，就解除劳动合同。 2. 借调期间，借调和原单位得商量怀孕女员工的工作安排。借调单位要根据女员工的身体状况，合理调整岗位，别让人家干国家规定的第三级体力劳动强度的活儿，还有孕期不能干的工作。要是借调的工作对怀孕女员工身体不好，原单位可以跟借调单位沟通，把女员工调回原单位合适的岗位。 3. 待遇这块，怀孕女员工能享受产假、生育津贴等权益。生育津贴通常由生育保险基金支付，如果单位没给交生育保险，那单位就得按照女员工产假前的工资标准来给。 4. 要是女员工在借调期间因为怀孕权益受到侵害，先跟原单位和借调单位协商解决。要是协商不下来，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 如今法律环境不断发展，对于借调员工怀孕权益保障的相关法规也会持续完善。企业和员工都得紧跟法律动态，保障自身和他人的合法权益。律图法律顾问...
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入职刚满1年零几天，该如何赔偿[律师回复] 入职刚过1年零几天就被用人单位辞退，赔偿情况得看具体是哪种情况。 要是用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不能胜任工作，这种情况下单位是不用给赔偿的。这就好比你在学校违反校规，学校有权利进行相应处理。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。像入职1年零几天，经济补偿就是1.5个月工资，那赔偿金就是3个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿，也就是1.5个月工资。 如果你遇到了这种被辞退的情况，先和用人单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管，也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，咱们得清楚自己的权利，用法律武器保护自己。律图朝阳区
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追尾重伤抢救后死亡怎么判[律师回复] 在道路上开车，要是发生追尾事故导致他人重伤，经抢救无效死亡，这事儿可就严重了。要是肇事者在事故里负主要或者全部责任，那他的行为很可能就构成交通肇事罪了。按照咱国家《中华人民共和国刑法》的规定，要是违反了交通运输管理法规，出了重大事故，导致别人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，那是要被处三年以下有期徒刑或者拘役的。 在实际的司法判案里，法院会根据具体的案情来给肇事者量刑。要是肇事者撞人后跑了，那处罚就更重，会被处三年以上七年以下有期徒刑；要是因为他逃跑导致伤者没得到及时救治死亡，那得处七年以上有期徒刑。另外，还有一些情节也会影响量刑。比如说，肇事者有没有积极赔给受害者家属钱，取得人家的谅解；有没有主动去公安机关交代情况、有立功表现等可以从轻处罚的情节；还有就是肇事者是不是酒驾、毒驾，这些严重违反交通法规的行为也会加重处罚。 对于受害者家属来说，他们可以通过刑事附带民事诉讼，或者单独去法院起诉，让肇事者承担民事赔偿责任。赔偿的范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费，还有丧葬费、死亡赔偿金等。所以开车一定要小心，出了事千万别跑，积极赔偿和配合处理才是正确的做法。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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