劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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公司解体提前通知赔偿是多少[律师回复] 公司解散提前通知员工，往往会涉及经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，用人单位要给劳动者经济补偿。 经济补偿按员工在本单位的工作年限算。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，补偿年限最多不超过十二年。 还有，如果公司没提前三十天书面通知员工，得额外给一个月工资当代通知金。不过，具体补偿情况得结合实际判断，像有没有争议、证据充不充分等。要是员工和单位在补偿问题上谈不拢，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。平台专业咨询...
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被辞退不赔钱怎么解决[律师回复] 1、遇到被辞退却拿不到赔偿的情况，劳动者可以跟用人单位商量解决。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除劳动合同，劳动者是有权利索要赔偿的。劳动者和单位交流的时候，把自己想要什么清楚地说出来，讲明白单位辞退的做法哪里违法了，该承担怎样的赔偿责任。 2、要是跟单位商量没用，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位展开调查，要是发现单位确实有违法的行为，会让单位改正错误并且支付赔偿金。劳动者要提前把相关证据准备好，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及自己被辞退的事实。 3、劳动者也可以申请劳动仲裁。得在被辞退那天开始算一年之内，向劳动合同履行的地方或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。等仲裁委员会受理之后，就会按照法律规定进行审理，然后作出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天之内，到人民法院去起诉，让法院来审理这个案件并作出判决。如今，劳动法律体系不断完善，劳动者维权渠道也越来越畅通，未来在处理这类劳动纠纷时，可能会有更高效、便捷的方式出现。律图法律顾问...
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公司辞退员工仲裁要多久[律师回复] 在公司辞退员工引发的仲裁案件中，法律有着明确的审限规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当仲裁委员会受理仲裁申请后，正常情况下会在受理之日起四十五日内完成案件审理。但要是案情比较复杂，经仲裁委员会主任批准，仲裁可以延期，并且会书面通知当事人，不过延长期限最多不能超过十五日。这就意味着，一般来说仲裁最长六十日就会有结果。 不过实际中存在一些特殊情况会影响仲裁时间。要是当事人增加或者变更仲裁请求、提出反申请，仲裁程序就得重新安排时间处理。还有，如果需要对专门性问题进行鉴定，鉴定期间是不算在仲裁审理期限内的。 要是仲裁庭超过规定时间还没作出仲裁裁决，当事人是可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼的。 对于员工来说，如果遇到公司辞退引发仲裁，要及时关注仲裁进展，若超过六十日还没结果，可以考虑向法院起诉来维护自己的权益。而公司在面对仲裁时，要积极配合，按照法律规定提供相关证据和材料，避免因自身原因导致仲裁时间延长，增加不必要的麻烦。总之，无论是员工还是公司，都要了解这些法律规定，依法处理劳动争议。平台精选咨询...
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在外打工新婚夫妻离婚怎样处理[律师回复] 1、在外打工的新婚夫妻要是想离婚，有协议离婚和诉讼离婚这两种办法。 2、协议离婚方面，按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻两人都自愿离婚的话，得签一份书面的离婚协议，协议里要把孩子抚养、财产还有债务处理这些事儿商量好。之后，两人一起到其中一方常住户口所在地的婚姻登记机关去申请离婚登记。申请之后有30天的冷静期，在这期间要是有一方反悔了，就能撤回申请。等冷静期过了的30天内，两人还得再一起到婚姻登记机关去申请领离婚证。 3、要是夫妻没办法达成协议，就可以选择诉讼离婚。夫妻中有一方想离婚的，可以向有管辖权的法院提起离婚诉讼。通常来说，要向被告的住所地法院起诉；要是被告的住所地和经常居住地不一样，就由经常居住地的法院来管。要是夫妻两人都离开住所地超过一年了，有一方起诉离婚的案件，由被告经常居住地的法院管辖；要是被告没有经常居住地，就由原告起诉时被告居住地的法院管辖。法院在审理离婚案件时，会先进行调解；要是夫妻感情确实已经破裂，调解也不管用了，法院就会准许离婚。 从法律行业发展的前瞻性来看，随着社会的发展，离婚纠纷可能会更加复杂多样。未来或许会有更便捷、高效的离婚处理机制出现，以更好地适应社会需求。同时，对于离婚过程中涉及的财产分割、子女抚养等问题，法律也可能会进一步细化和完善相关规定，保障当事人的合法权益。本地专业咨询...
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员工一个月没签劳动合同怎样处理[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位在员工入职后，超过一个月但不到一年没和员工签书面劳动合同，就得每月给员工两倍工资。 要是员工入职一个月还没签合同，员工可以跟单位沟通，提醒他们尽快签书面合同。沟通的时候记得保存好证据，像聊天记录、通话录音这些都能留着。 如果单位拒绝签合同，员工能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力让单位改正，和员工签书面合同。 员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，员工要拿出能证明和单位有劳动关系的证据，像是工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要仲裁确定单位没签合同这件事，单位就得从员工入职满一个月开始，到签合同之前，支付两倍工资。 得留意，申请劳动仲裁是有时间限制的，员工要赶紧维护自己的权益。现在劳动法律在不断完善，对劳动者权益保护越来越重视，未来对于这类未签合同的情况可能会有更严格的处罚和更便捷的维权途径，员工自身也要有更强的法律意识。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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