合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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保证金退还的规定是什么[律师回复] 合同和投标保证金退还规定各有不同。合同保证金退还主要按约定执行，约定条件成就时收取方需退还；未约定的情况下，履约方无过错，收取方应在合同履行完毕后退还。投标保证金，招标人应在书面合同签订后5日内向相关投标人退还。但投标人在投标截止后撤销投标文件，或中标人无正当理由不订立合同、签合同时提附加条件、不提交履约保证金，招标人可不予退还。 为保障自身权益，合同签订双方应明确保证金退还条款，避免后续纠纷。投标人参与投标时，需充分了解投标保证金规则，谨慎对待投标文件的撤销和合同签订等环节，避免因自身不当行为导致保证金无法退还。本地优选咨询...
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未签合同获双倍赔偿的时间有多久[律师回复] （一）若用人单位超一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向用人单位提出支付双倍工资要求。协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，主张自用工满一个月次日起至满一年前一日的双倍工资。 （二）若用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求补订书面无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可通过仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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