综合 法律问答
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假发票金额超过100万怎么判[律师回复] 1、用假发票金额超百万可能涉及好几种犯罪，比较常见的是虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪，还有虚开发票罪，下面说说具体判罚情况。 如果构成虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪，按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果虚开的税款数额比较大，或者有其他严重情节，会判三年以上十年以下有期徒刑，还要交五万到五十万元的罚款；要是虚开的税款数额非常大，或者有其他特别严重的情节，会判十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时要交五万到五十万元罚款，也可能会没收财产。 2、要是构成虚开发票罪，也就是虚开《刑法》第二百零五条规定以外的其他发票，情节严重的话，会判两年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚款；情节特别严重的，会判两年以上七年以下有期徒刑，并且交罚款。如果是单位犯这个罪，单位要交罚款，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照前面说的标准来处罚。 实际判刑的时候，会考虑案件的具体情况，像犯罪动机是什么，嫌疑人有没有自首、立功等情节，然后综合起来做出判断。律图朝阳区
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劳动合同到期，单位是否需支付补偿金[律师回复] 劳动合同到期，单位要不要给补偿金，得看具体情况。 要是单位按原来条件或者提高条件和劳动者续签，劳动者不同意续约，这种情况下合同终止，单位不用给经济补偿。举个例子，原来合同约定月薪5000元，续约时单位给的待遇不低于这个数，岗位等其他条件也差不多，劳动者却不续签，那单位就没补偿义务。 但要是出现下面这些情况，单位就得给劳动者经济补偿。一种是单位自己决定不续签。比如合同到期前，单位明确说不跟劳动者续签了。另一种是单位降低条件和劳动者续约，劳动者不同意。像原本月薪5000元，续约时降到4500元，劳动者不签，单位就得给补偿。 经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。大家遇到这类情况，要了解清楚自己的权益。律图平台咨询...
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过了试用期没签劳动协议该怎么解决[律师回复] 1、要是员工过了试用期，单位还没签劳动协议，这时员工是有办法维护自身权益的。按照法律规定，如果没签书面劳动合同，单位得从开始用工那天起满一个月的第二天开始，一直到补签书面劳动合同的前一天，给员工每月支付双倍工资。 2、员工可以先跟单位商量，提醒单位不签合同是违法的事儿，明确提出要签订书面劳动合同。在这个沟通的过程里，最好把协商内容记录下来，万一以后有用。 3、要是和单位商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤表啥的。劳动监察部门有权力要求单位在一定时间内改正错误，和员工签订劳动合同。 4、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个途径让单位支付没签书面劳动合同期间的双倍工资差价，并且补签劳动合同。不过申请仲裁要按照相应的程序来，还得留意仲裁的时间限制。 5、如果员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，借助司法程序进一步维护自己的合法权益。在这个阶段，员工一定得收集并保存好相关证据，这样自己的诉求才更有可能得到法院支持。律图平台咨询...
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商事仲裁没被告的情况下可否出裁决[律师回复] 在商事仲裁里，就算被申请人（相当于诉讼里的“被告”）不参与，仲裁庭也能作出裁决。这是因为仲裁遵循当事人意思自治和公平公正原则。 要是仲裁机构按照规定的程序，把仲裁申请书副本、仲裁规则、仲裁员名册等材料和通知都送达给了被申请人，但被申请人没有正当理由，既不出席仲裁庭审，或者未经仲裁庭允许就中途退庭，这种情况下，仲裁庭就可以进行缺席审理并且作出裁决。 缺席裁决和对席裁决的法律效力是一样的。仲裁庭会依据申请人提供的证据和陈述，仔细查明事实，然后按照法律和仲裁规则来对争议进行裁决。 需要注意的是，为了保证裁决公平公正，仲裁庭也得全面、客观地审核证据，准确地适用法律。在充分保障申请人权利的同时，会尽量避免因为被申请人没参与而出现片面的裁决结果，这样才能让裁决真正体现公平正义。所以，被申请人别以为不出席仲裁就没事了，缺席也可能面临不利的裁决结果。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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