合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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经济合同违约责任划分标准是什么[律师回复] 结论： 经济合同违约责任划分遵循过错责任原则和严格责任原则，法定免责情形为不可抗力，违约后未采取适当措施致损失扩大，不得就扩大部分索赔。 法律解析： 过错责任原则下，因主观过错违约需担责，双方都有过错则按过错程度分担。严格责任原则中，除法定免责情形外，不履行或不当履行合同义务就要担责，不可抗力属法定免责情况，能部分或全部免除责任。若一方违约，对方未采取适当措施使损失扩大，扩大部分损失不能索赔。在经济合同中，这些原则和规定保障了合同的履行和当事人的合法权益。如果对经济合同违约责任划分还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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合同损失计算方法是什么[律师回复] 结论： 合同损失计算分直接损失和间接损失，需结合具体案情，遵循法定规则确定合理赔偿数额。 法律解析： 直接损失是现有财产的减少，按实际减少额计算，像交付货物不合格时更换货物的费用就属于直接损失。间接损失为可得利益损失，计算时要考虑合同履行后可获得的利益，一般按合理预见规则，以违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失来计算。同时要遵循减损规则，受损方有义务采取合理措施防止损失扩大，否则扩大部分损失自行承担，且计算损失时要去除守约方因违约获得的利益。在实际的合同纠纷中，准确计算损失是确定赔偿数额的关键。如果您在合同事务中遇到损失计算等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图平台咨询...
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买卖合同解除的法定条件是怎样的[律师回复] 买卖合同法定解除需满足特定条件。当出现因不可抗力无法实现合同目的、一方明确表示或用行为表明不履行主要债务、一方迟延履行主要债务经催告仍未履行、一方违约致合同目的无法实现以及法律规定的其他情形时，当事人可行使法定解除权。对于以持续履行债务为内容的不定期合同，当事人能随时解除，但要提前合理期限通知对方。 为保障权益，当事人应做到： 1.及时收集不可抗力等影响合同履行的证据，以便在主张解除合同时有依据。 2.若对方有违约行为，及时以书面等有效方式催告并保留证据。 3.解除不定期合同时，严格按照要求提前合理期限通知对方，避免不必要纠纷。本地法律顾问...
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什么合同应当采用书面形式[律师回复] 1.法律规定部分合同采用书面形式十分必要。建设工程、融资、技术开发与转让、借款（自然人之间借款另有约定除外）以及租赁期限六个月以上的租赁合同，都需书面形式。书面合同能明确各方权利义务，保障交易顺利进行，避免纠纷。 2.对于建设工程合同，参与方应严格按照书面合同履行职责，加强工程监管。 3.融资租赁合同的三方当事人要仔细审查合同条款，明确权责。 4.技术类合同需清晰界定技术成果归属等重要内容，做好保密措施。 5.借款合同要明确关键条款，保障双方权益。 6.租赁期限超六个月的租赁合同，应及时签订书面合同，避免被视为不定期租赁。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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