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劳动合同造假的话，会有什么惩罚[律师回复] 1、劳动合同造假的惩罚得看是哪个主体造假。要是劳动者造假，比如提供假的学历证明、编造工作经历，用这些虚假材料去伪造劳动合同里的关键信息，让用人单位在不了解真实情况时签了合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这份合同可能会被判定无效或者部分无效。不过要是劳动者已经干了活，用人单位还是得按照本单位相同或者类似岗位的工资标准给劳动者发钱。要是因为劳动者的造假行为让用人单位受了损失，劳动者就得赔钱。 2、要是用人单位伪造劳动合同，侵犯了劳动者的权益，劳动行政部门会要求单位改正。要是给劳动者造成了损害，单位要承担赔偿责任。要是单位伪造合同是为了逃避支付工资、社保费这些法定的义务，情节严重的话，就可能违反《中华人民共和国刑法》，构成拒不支付劳动报酬罪等罪名。单位里的相关责任人可能会被判刑，像拘役、有期徒刑，还得交罚金。 3、在劳动争议仲裁或者打官司的时候伪造劳动合同，影响了正常的司法秩序，法院会根据情节轻重，对相关责任人罚款或者拘留。要是构成犯罪，就会依法追究刑事责任。随着法律制度不断完善，未来对于劳动合同造假的监管和惩处可能会更加严格和细化，以更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。律图平台咨询...
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给人贿赂80万会判多长时间[律师回复] 给人送80万好处费，这很可能会涉及行贿罪。 按照《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，行贿罪怎么判和行贿金额、具体情节等有关。一般行贿数额达3万以上，就会按行贿罪追究刑事责任。要是行贿数额在50万以上不满100万，还有向3人以上行贿、用违法所得行贿等情况，就会被认定为“情节严重”。 如果只送了80万，没有其他严重情节，会处五年以下有期徒刑或者拘役，还要交罚金。要是符合“情节严重”的情形，会判五年以上十年以下有期徒刑，也得交罚金。要是让国家利益遭受特别重大损失，会判十年以上有期徒刑、无期徒刑，还会处罚金或者没收财产。 在实际判罚时，还会综合考量行贿人的主观想法，有没有自首、立功、主动退赃这些情节。要是行贿人在被追查前就主动交代行贿行为，可以从轻或者减轻处罚。其中犯罪情节比较轻，对侦破重大案件起到关键作用，或者有重大立功表现，还能减轻处罚甚至免罚。所以，千万别走上行贿这条路，一旦做了就要尽早主动交代，争取从轻处理。律图法律顾问...
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房东单方面终止合同，住户怎样维权[律师回复] 房东单方面终止合同，住户可这样维权： 先查看房屋租赁合同。合同里一般会写明双方权利义务、违约情形和责任。要是房东终止合同的行为属于违约，住户能按合同要求其担责，像支付违约金、赔偿损失等。 要是协商不成，住户得收集证据。证据有租赁合同、租金支付凭证、和房东的沟通记录，以及因房东终止合同造成损失的相关凭证等，这些能在后续维权时证明自己的主张。 住户可以向房屋所在地基层人民调解委员会申请调解。人民调解委员会会安排调解员，依据法律法规和事实调解双方争议。 住户还能向房屋所在地法院起诉，要求房东继续履行合同，或者解除合同并担责、赔偿损失。法院立案受理后会依法审理判决。若住户胜诉但房东不履行判决，住户可在规定时间内向法院申请强制执行。 另外，住户要及时采取措施防止损失扩大，不然扩大的损失可能无法获赔。本地优选咨询...
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当事人单位同事能否当诉讼代理人[律师回复] 当事人单位同事可以做诉讼代理人，不过要满足一定条件。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人、法定代理人能委托当事人的工作人员当诉讼代理人。 “当事人的工作人员”要求当事人和这位同事有合法的劳动关系。当事人要证明这位同事是本单位员工，一般可以拿出劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，以此证实劳动关系。 委托单位同事做诉讼代理人时，要给人民法院交一份由委托人签名或盖章的授权委托书，里面要写清楚委托事项和权限。要是同事不符合“当事人的工作人员”这个条件，就没办法以这个身份当诉讼代理人。 给大家提些建议，若想让单位同事当诉讼代理人，得先确认双方有合法劳动关系，准备好能证明劳动关系的材料。提交授权委托书时，仔细核对委托事项和权限，保证准确无误。要是不确定同事是否符合代理人条件，可咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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试用期是否应算进劳动合同里[律师回复] 在找工作签合同的过程中，试用期和劳动合同期限的关系常常被大家忽视，但这其中其实有不少法律门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是算在劳动合同期限里面的。也就是说，劳动合同期限是包含了试用期这段时间的。 当用人单位和劳动者建立劳动关系时，得签订书面劳动合同。要是只约定了试用期，那这个约定是不作数的，这段时间直接就被视为劳动合同期限。举个例子，有些用人单位会先和劳动者约定 2 个月试用期，之后才签订 1 年的劳动合同，这种做法可是违反法律规定的。这 2 个月的试用期就应当是劳动合同的一部分。 法律这么规定，主要是为了保护咱们劳动者的权益。要是试用期不算进劳动合同，有些不良用人单位就可能钻空子，滥用试用期，随意让劳动者走人，让劳动者的利益受损。 所以呢，给用人单位提个醒，在和劳动者签劳动合同时，一定要把试用期明确算进劳动合同期限里。这样一来，既能保障劳动者的合法权益，也能避免之后可能出现的法律纠纷给自己带来麻烦。对于劳动者来说，如果发现自己遇到了用人单位不把试用期算进合同的情况，要及时运用法律武器，维护自己的权益。律图案源小助...
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律师说法·综合
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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