由于工作失误致物品损坏应如何赔
[律师回复] (一)劳动关系中,劳动者工作失误损坏物品,仅在故意或重大过失时赔偿。赔偿金额按单位实际损失定,每月从工资扣除赔偿部分不超当月工资20%,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
(二)劳务关系中,按双方劳务合同约定处理赔偿;无约定且提供劳务方有过错的,按过错程度担责。
(三)赔偿时先确定物品实际价值,参考购买价、折旧等,协商赔偿方式和金额。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。