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劳动合同终止时是否有经济补偿金[律师回复] 在劳动合同终止时，经济补偿金的发放可不是一概而论的，得看具体情况。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》对这方面有明确规定。 有些情况下，用人单位得给劳动者支付经济补偿。比如固定期限劳动合同到期了，要是用人单位没有降低条件来和劳动者续签，可劳动者不愿意续签，这种情况用人单位不用给补偿；但除此之外的固定期限劳动合同期满终止，用人单位就得支付。还有就是用人单位出问题了，像被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者单位自己决定提前解散，这种情况下终止劳动合同，也得给劳动者经济补偿。 不过也有不用给补偿的情况。劳动合同期满，用人单位提高或维持原来约定条件和劳动者续签，劳动者不同意，导致合同终止；或者劳动者开始享受基本养老保险待遇了，又或者劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，这些情形下终止劳动合同，用人单位就不用支付经济补偿金。 经济补偿的计算也有标准。劳动者在单位工作的时间，每满一年，用人单位就得给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。 给劳动者的建议是，在劳动合同快到期时，要清楚自己的权益，关注单位的续签态度。如果遇到该给补偿却不给的情况，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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人在服刑时诉讼时效能否中止[律师回复] 服刑时，诉讼时效通常不中止。诉讼时效中止有法定情形，即因不可抗力或者其他障碍，致使权利人不能行使请求权。按照《民法典》，在诉讼时效期间的最后六个月内，因法定障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除起满六个月，诉讼时效期间届满。 服刑不一定属于上述法定障碍。服刑虽会在一定程度上限制人身自由，但不影响服刑人员委托代理人进行民事活动、主张权利。要是权利人能通过委托诉讼代理人等合法途径正常行使权利，就不满足诉讼时效中止的条件。 然而，如果服刑让权利人客观上既无法委托他人，也不能自行行使权利，并且符合在诉讼时效最后六个月的时间要求，就可能被认定为“其他障碍”，进而适用诉讼时效中止。 对于权利人来说，若处于服刑状态又有权利需要主张，可委托诉讼代理人处理。若因服刑确实无法行使权利，要留意是否处于诉讼时效最后六个月内，若符合条件，可争取认定为“其他障碍”来适用诉讼时效中止。本地优选咨询...
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诈骗被拘留后该怎么去处理[律师回复] 诈骗被拘留有行政拘留和刑事拘留两种，不同类型拘留的后续情况差异很大。 行政拘留一般针对情节比较轻、不构成犯罪的诈骗行为。被拘留人在里面的时候，家属能按相关规定去探视，看看被拘留人的状况，了解他们在里面的生活情况。等拘留时间一到，被拘留的人就会被放出来，恢复自由。 要是被刑事拘留，那事情就严重多了，说明诈骗行为很可能构成犯罪。公安机关会马上展开侦查工作，并且会在规定时间内让检察院来决定是否批准逮捕。这时候，家属得赶紧给嫌疑人找个专业律师。律师能第一时间见到嫌疑人，详细了解案件情况，给嫌疑人讲讲法律知识，让他们心里有数，知道自己犯的事儿会面临啥后果，也告诉他们有哪些权利。 律师还能根据实际情况，向公安和检察院提建议，帮嫌疑人申请取保候审。如果嫌疑人符合像可能被判管制、拘役，或者能独立用附加刑等条件，经过批准就能先出来。到了检察院审查起诉和法院审判阶段，律师会全力为嫌疑人辩护，争取让处罚轻一些。另外，家属也要积极配合司法机关，要是涉及到把骗来的钱还回去，主动退赃说不定能让嫌疑人量刑的时候轻一点。本地优选咨询...
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请人砍甘蔗工人死亡赔偿数额是多少[律师回复] 请人砍甘蔗时工人不幸死亡，赔偿问题要根据具体情况来定。要是双方是雇佣关系，按照民法典的说法，就好比两个人一起做事，其中干活的一方因为工作出了事，那得看看双方各自有没有错，有错的就要承担相应责任。如果工人自己也有过错，那雇主的赔偿责任就会减轻；要是雇主有错，就得按比例赔钱。 赔偿项目一般有好几项。丧葬费就像是给死者办后事的费用，按照受诉法院当地上一年职工月平均工资，算六个月的总数。死亡赔偿金好比是对死者未来收入损失的一种弥补，根据受诉法院当地上一年城镇居民人均可支配收入，一般算二十年。不过要是死者超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；超过七十五岁，就只算五年。被扶养人生活费是给死者要养活的人的钱，按照受诉法院当地上一年城镇居民人均消费支出，根据扶养人丧失劳动能力的程度来算。精神损害抚慰金则要看侵权人的过错程度、事情造成的后果这些因素。 要是属于劳动关系，并且符合工伤认定条件，那就得按照工伤保险的规定来赔偿，具体项目和标准得依照工伤保险条例。因为赔偿数额得结合很多实际情况来算，所以建议遇到这种事的人赶紧找专业人士咨询，同时配合收集证据，这样才能知道提出的赔偿要求合不合理、符不符合法律规定。律图法律顾问...
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若放弃领取公司补偿会产生什么情况[律师回复] 放弃领取公司补偿会带来不同影响。法律上，一旦当事人明确表示放弃，就相当于自己放弃了按法律规定或合同约定能拿到的经济权益，后续一般没法再就该补偿向公司主张权利。依据《中华人民共和国民法典》，民事主体可按自身意愿依法行使民事权利，不受干涉，当事人放弃补偿属于对自身民事权利的处置，具有法律效力。 实际生活中，要是补偿是因为公司存在违法行为，像违法解除劳动合同的经济赔偿金、未足额支付劳动报酬的补偿等，当事人放弃补偿，可能会让公司逃避应承担的法律责任。要是补偿是双方协商一致的结果，放弃后公司不用支付这笔钱，双方权利义务关系就结束了。 但要是放弃补偿的意思表示存在重大误解、显失公平，或者是受欺诈、胁迫等情况，当事人能在法定期间内向法院或仲裁机构请求撤销该放弃行为，重新主张补偿。所以，员工决定放弃补偿前要慎重考虑，若有上述可撤销情形，要及时通过法律途径维护自身权益。律图专业咨询...
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