综合 法律问答
1224
万
解答量
7393
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
接到民间借贷传票后要怎样做[律师回复] 法律分析： （1）接到民间借贷传票，查看内容是关键，明确开庭时间和地点等信息，积极应对诉讼，缺席可能带来不利判定。 （2）在规定时间提交答辩状很重要，围绕借贷各方面情况阐明自身观点和理由，让法院了解立场。 （3）收集有利证据是支撑主张的基础，借条、转账记录等能从不同角度还原借贷事实。 （4）如果对法律程序陌生，咨询律师或申请法律援助可避免因程序问题带来损失。 （5）开庭时遵守纪律，如实陈述、合理诉求，还可根据情况争取调解，达成和解。 提醒： 处理民间借贷诉讼时，证据收集要全面真实，答辩状撰写要清晰合理。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。平台精选咨询...
5解答 3w浏览 -
过失致人死亡是否可办理取保候审[律师回复] 过失致人死亡在满足一定条件时能办理取保候审。法律规定，有几种情形的犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审。一是可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑；二是可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会有社会危险性；三是患有严重疾病、生活没法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审也不会有社会危险性；四是羁押期限到了，但案件还没办完，需要取保候审。 过失致人死亡一般会判三年以上七年以下有期徒刑，要是情节较轻，会处三年以下有期徒刑。要是符合前面说的那些取保候审条件，就可以申请。不过最终能不能取保候审，得由公安机关、检察院和法院来决定。大家遇到这类情况，要清楚自身是否符合条件，也可咨询专业法律人士，以便更好维护自身权益。律图平台咨询...
5解答 3.3w浏览
-
店面房东违约不想租，承租人该怎么处理[律师回复] 店面房东违约不想租了，承租人可以这样应对。先看看租赁合同，要是合同里有违约相关约定，比如明确了违约金数额或者计算方法，那承租人就能要求房东按照约定承担违约责任，给违约金。 要是房东不愿意承担违约责任，承租人可以通过书面函件等形式，明确告诉房东他的行为属于违约，还可以要求房东继续把房子租给自己，或者进行违约赔偿。 如果房东还是不配合，承租人就得收集证据了，像租赁合同、租金支付的凭证、和房东沟通的记录等都要留好。然后，承租人可以去人民法院起诉房东。起诉的时候，有两种选择。一是要求房东继续履行合同，也就是让房东接着把房子租给自己；二是可以选择解除合同，但同时要求房东赔偿损失。这里的损失既包括直接损失，也包括预期能拿到的利益损失。比如因为房东违约，承租人错过了原本能获得的一笔生意，这笔生意可能带来的利润就属于预期可得利益损失。本地法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
车祸双方同等责任无人伤有无误工费[律师回复] 在车祸中双方负同等责任且无人受伤时，一般是没有误工费的。因为误工费是赔偿义务人要给赔偿权利人的、受害人从受伤到完全康复期间，因没法正常工作而实际减少的那部分收入。既然没人受伤，就不存在因伤无法工作的状况，自然也就没有误工损失。 但要是事故致使营运车辆受损，在车辆维修期间不能正常运营，由此产生了停运损失，那么受损的一方是有权利要求赔偿的。虽然停运损失和误工费性质不一样，不过它也属于合理的经济损失。对于这部分损失，责任方要按照同等责任的比例来承担赔偿。 给大家提个建议，如果遇到这类情况，受损方要及时收集好与停运损失相关的证据，比如维修记录、营运收入证明等。双方可以先尝试自行协商赔偿事宜，要是协商不成，受损方可以通过法律途径，向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。律图朝阳区
5解答 4.4w浏览 -
挪用账外资金是否可认定为挪用公款[律师回复] 挪用账外资金能不能算挪用公款，关键得看这账外资金的性质。在法律上，账外资金如果属于公款的范围，像那些本来应该记录在单位正规账本里统一管理核算，却没入账的资金，一旦有人挪用，并且符合挪用公款罪的构成条件，那就会被认定为挪用公款。 挪用公款罪是针对国家工作人员的。简单来说，就是国家工作人员利用自己职务上的便利，把公款拿出来给自己用，去干违法的事儿；或者挪用数额比较大的公款去做赚钱的买卖；又或者挪用数额较大的公款，超过三个月都不还。这些情况都可能构成挪用公款罪。 要是账外资金的来源本身就不合法，比如通过私设小金库这种违规手段弄来的，虽然这肯定也是违法犯罪行为，但不一定就按照挪用公款罪来处理。有可能会按照其他罪名，像职务侵占罪等。这得根据具体案件的实际情况来判断。 给大家提个实用的法律建议，如果在工作中涉及资金管理，一定要遵守财务制度，保证资金入账的规范性和合法性。要是发现有挪用资金的情况，不管是账内还是账外，都要及时向相关部门反映，避免自己陷入不必要的法律风险。本地优选咨询...
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
186****2497
138****3062
156****5248
