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恶意逃避债务立案的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）拒不执行判决、裁定罪的主体包括被执行人、协助执行义务人、担保人等负有执行义务的人。他们需对人民法院的判决、裁定有能力执行却拒不执行，且达到情节严重的程度才会被立案。 （2）情节严重的情形有多种，比如隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，导致判决、裁定无法执行；隐藏、转移、故意毁损或者转让已向人民法院提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行等。 （3）单位犯此罪时，会对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。 （4）债权人追究恶意逃债者刑事责任的前提是先通过民事诉讼等方式取得生效裁判。 提醒：债权人发现债务人恶意逃避债务，要及时走民事诉讼程序获取生效裁判。若怀疑对方构成犯罪，可咨询专业人士进一步分析。平台精选咨询...
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电信诈骗构成刑事犯罪该如何处理[律师回复] （一）受害人发现电信诈骗后，要第一时间向公安机关报案，并尽可能详细地提供诈骗信息、资金流水等证据，帮助警方了解案件情况。 （二）公安机关受理报案后会审查，符合立案条件就会立案侦查，会采取调查取证、追踪资金流向、锁定犯罪嫌疑人等措施侦破案件。 （三）侦查终结，公安机关将案件移送检察院审查起诉，检察院全面审查后，若认为犯罪事实清楚、证据充分，就会向法院提起公诉。 （四）法院受理后安排开庭审理，依据犯罪数额等情节量刑，数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本地专业咨询...
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劳动期员工可以辞退吗[律师回复] 1.用人单位在劳动关系存续期间可辞退员工，但需依据法定情形进行。在员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等过错时，单位可行使过失性辞退权，且无需支付经济补偿。这是因为员工的过错行为严重影响了用人单位的正常运营和管理秩序。 2.当员工出现不能胜任工作等情形，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后行使无过失性辞退权，但要支付经济补偿。这体现了法律在保障用人单位用工自主权的同时，也兼顾了员工的权益。 3.若单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金。这是对单位违法行为的约束，保障员工的合法权益。 建议用人单位严格依照法定情形和程序辞退员工，避免违法辞退带来的法律风险；员工遇到违法辞退情况，应积极运用法律武器维护自身权益。本地优选咨询...
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