劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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员工申请离职，企业能不能提前让走[律师回复] 1、员工申请离职后，企业能不能让员工提前走人，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工要是提前三十天书面通知企业自己要离职，正常情况下就可以解除劳动合同。要是还在试用期，提前三天通知企业，同样能解除合同。 2、如果员工已经按照法定程序书面通知企业了，一般来说企业得尊重员工选的离职日期。但要是企业想让员工提前走，而且员工也答应了，这就相当于双方协商一致要解除劳动合同，企业让员工提前走没问题。 3、可要是员工没同意，企业硬要让员工提前走，那就可能是违法解除劳动合同了。员工按照法定程序告知企业要离职，里面有提前安排个人事情、交接工作等打算，企业强行改变离职时间，会损害员工的权益。这种时候，员工可以要求企业继续履行合同，或者让企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 4、总的来讲，员工申请离职后企业想让其提前走，最好和员工协商好并达成一致，这样能避免法律方面的风险。律图朝阳区
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仲裁胜诉后公司上诉，员工能否反诉[律师回复] 1. 要是仲裁员工赢了官司，公司不服跑到法院起诉，这种情况下员工一般没办法反诉。劳动争议诉讼和普通民事案件不一样，它是因为劳动关系引发的纠纷，所以反诉的适用有特别的规定。 2. 通常在劳动争议诉讼里，反诉得满足一些条件。反诉的诉求得和公司起诉的诉求有相同的法律关系，或者两者之间有因果联系，又或者是基于相同的事实。并且，反诉必须在规定的时间内提出来。 3. 从司法实际情况来看，劳动仲裁是打官司的前置程序，这就让劳动争议诉讼中的反诉变得复杂。要是员工在仲裁的时候没提相关要求，等公司起诉到法院了才反诉，法院可能不会受理。 4. 员工要是还有别的诉求，可以在答辩期提出抗辩请求，也能就没处理的诉求另外申请仲裁。员工得根据实际情况，结合自己的诉求和事实，选合适的办法维护自己的权益。本地专业咨询...
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一个月试用期被辞，应提前多少天通知[律师回复] 试用期内，单位想辞退员工，可不是随心所欲的，有不少法律门道要遵循。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工在试用期被证明不符合录用条件，单位能直接解除劳动合同，不用提前通知，但得拿出充足证据，像员工没达到岗位明确的工作标准、考核没通过等情况都算。 要是不是因为“不符合录用条件”，而是其他合法原因，比如员工不能胜任工作，单位就得提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资，才能解除合同。 要是单位没有正当合法理由就单方面辞退员工，那可就违法了。这时员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，工作不满半年，单位要给半个月工资作为补偿。 所以，单位辞退员工得依法依规，员工也要了解自身权益，遇到纠纷可以通过法律途径维权。平台精选咨询...
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最新未签书面合同，双倍工资该如何计算[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在开始用工后，超过1个月但不满1年的时间里，都没有和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者发两倍工资。 2、双倍工资该怎么算呢？一般是按劳动者当月能拿到的工资来确定计算基数。这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以钱的形式发的收入。要是劳动者当月工资里有加班工资，通常要把加班工资去掉。 3、双倍工资的计算时间是从用工满1个月的第二天开始。结束时间得看情况，如果在不满1年的时候签了书面劳动合同，就到签合同的前一天；要是满1年了都还没签，那就到满1年的前一天。而且，一旦满1年没签合同，从满1年那天开始，就视为用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。 4、给大家举个例子：有个劳动者月工资是5000元，入职第二个月开始，单位没和他签书面劳动合同，到第八个月才签。这样算下来，单位要支付的双倍工资里，比正常工资多出来的部分就是5000元×6（第八个月和第二个月的月数差），也就是30000元，这里面已经算上正常发的那一份工资了。 从法律行业发展来看，未来对于类似劳动合同签订及双倍工资支付的规定，可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者的权益，适应不断变化的就业市场和劳动关系。律图专业咨询...
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哪些情形下补偿金会被封顶[律师回复] 在劳动领域，补偿金一般就是指经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，有两种情况用人单位支付的经济补偿会有上限。 先说高薪劳动者补偿年限的封顶情况。要是劳动者每个月的工资，比用人单位所在直辖市、或者设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准，就只能按职工月平均工资的三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。举个例子，要是当地上一年度职工月平均工资是 5000 元，三倍就是 15000 元。要是劳动者月工资有 20000 元，那经济补偿就得按 15000 元来算，并且补偿年限最多 12 年。 再说说竞业限制经济补偿约定上限。对于竞业限制补偿金给多少，法律没明确规定最高给多少，用人单位和劳动者可以在竞业限制协议里自己商量。不过在实际中，如果约定的数额太高，法院可能会觉得这样不公平，然后进行调整。 要知道，经济补偿设置封顶，是为了让劳动者和用人单位的利益达到平衡。要是劳动者遇到经济补偿方面的问题，别着急，可以先跟单位好好商量。要是商量不下来，还能通过劳动仲裁、打官司等办法来解决，用法律武器维护自己应得的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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房东拖欠押金该如何处理房东拖欠押金，租客可先与房东沟通协商，明确押金退还事宜，尝试和平解决。若协商无果，租客可收集租房合同、押金支付凭证等相关证据，向当地居委会、房管局等部门投诉，也可申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。1.6k浏览
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租房期间热水器损坏到底谁负责租房期间热水器损坏的责任划分需视情况而定。若因自然老化或正常使用损耗导致损坏，维修责任通常由房东承担；若因租客使用不当或故意损坏，则由租客负责维修或赔偿。双方也可在租赁合同中明确相关责任，按约定执行。1.4k浏览
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租房房东违约提前收回房子如何赔偿租房时房东违约提前收回房子，若合同中有约定赔偿，应按约定执行，如支付违约金、退还剩余租金和押金等；若合同无约定，租客可要求房东赔偿实际损失，包括寻找新住处的费用、搬家费、因搬家造成的物品损坏损失等。1.3k浏览
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