综合 法律问答
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公司与企业股东有无劳动关系情况[律师回复] 1、要判断公司和企业股东之间有没有劳动关系，得根据实际情况确定。股东就是给公司出钱的人，他们能享受资产收益，也可以参与公司重大决策、挑选管理者。要是股东仅仅是出了钱，没别的职务行为，那股东和公司不存在劳动关系。毕竟，确定劳动关系，关键得看劳动者和用人单位有没有管理和被管理的人身依附关系，就是劳动者干活，用人单位给发工资这种。 2、要是股东满足下面这些情况，那和公司就存在劳动关系。一是股东得接受公司管理，遵守公司定的各种规矩，像考勤制度之类的。二是股东要给公司干活，并且干的活得是公司业务的一部分。三是公司得给股东发劳动报酬。打个比方，股东在公司担任董事、经理或者普通员工这些职务，以员工身份参与公司日常运营管理，听从公司指挥还接受监督，每月有工资拿，这种情况下，就能认定股东和公司存在劳动关系。 3、其实判断公司和企业股东有没有劳动关系，重点就看股东是不是以劳动者身份和公司建立了管理和被管理的关系，是不是干活能拿到报酬。现在法律越来越注重保护劳动者权益，在判定股东与公司劳动关系时也会更加严谨和细致，未来会更有利于明确各方的权利和义务，促进企业和股东之间的和谐发展。律图朝阳区
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上下班途中撞路边停靠汽车算工伤不[律师回复] 上下班途中撞路边停靠汽车算不算工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。条例写明，职工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。 关键在于确定事故责任。要是交通管理部门认定，在撞路边停靠汽车事故里，职工不承担主要责任，像停靠车辆违规停车且对事故影响大，就符合工伤认定条件。要是职工因为自身疏忽、违规驾驶等被认定担主要责任，就不能认定为工伤。 职工遇到这种事故，得及时报警，让交通管理部门出具事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。之后能向用人单位提出工伤认定申请，用人单位得在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。如果用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己申请。律图案源小助...
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撞车以后交通费到底由谁来负责[律师回复] 撞车后交通费谁来承担是很多人关心的问题，这要根据事故责任划分来确定。 如果事故中一方负全责，那他就要承担对方因事故产生的合理交通费。像受害人及其必要陪护人员，因就医或转院治疗实际花的交通费就属于合理范畴。不过，这些费用得有正式票据，而且票据要和就医地点、时间、人数、次数对应上。 要是双方都有责任，就按各自过错的比例分担交通费。比如双方负同等责任，那通常就各承担一半合理的交通费。 另外，如果车辆投保了交强险和商业三者险，赔偿顺序是先由交强险在责任限额范围内赔合理的交通费；不够的部分，由商业三者险按保险合同赔；还是不够的，就按照道路交通安全法和民法典的规定，由侵权人赔偿。 所以，撞车后的交通费承担，关键看事故责任划分，同时也要考虑保险情况。要是遇到复杂情况，建议精准咨询专业人士。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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