工伤赔偿 法律问答
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工伤一般几个月鉴定有效[律师回复] （一）单位申请工伤认定的要点： 一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。要是遇到特殊情况，比如因为不可抗力导致无法及时申请等，经过向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请时间可以适当延长。 （二）职工及其近亲属、工会组织申请工伤认定的要点： 在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内都可以申请工伤认定，这个时间相对比较宽裕，给了相关人员充足的准备和申请时间。 （三）工伤鉴定（劳动能力鉴定）的要点： 需要在经治疗后伤情相对稳定，并且存在残疾、影响劳动能力的状况下进行。虽然没有从工伤发生起算几个月内有效的严格规定，但通常在工伤认定完成后，等到医疗终结或者医疗期满的时候去做鉴定是比较合适的，这样能更准确地评估职工的劳动能力状况。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。5解答 4w浏览
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工伤是不是一定要评残[律师回复] 工伤确实不一定要评残。对于工伤认定，其关键在于明确职工所受伤害是否属于工伤范围，是享受工伤待遇的基础。 1. 伤情轻微不影响劳动能力时，可不评残。这种情况下，职工经治疗后，按照工伤医疗待遇处理即可。比如报销医疗费用，让职工无需为治疗费用担忧；同时享受停工留薪期工资，保障其治疗期间的基本生活。 2. 工伤影响劳动能力时，则有评残必要。若工伤致使职工身体器官缺损、功能障碍或对医疗与护理依赖程度高，评残后能依据伤残等级确定更多赔偿项目，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，使职工得到更合理的补偿。 建议职工根据自身伤情，在专业人士指导下，合理决定是否进行评残，以充分保障自身权益。5解答 3.1w浏览
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工伤一般几个月后鉴定伤残等级[律师回复] 职工发生工伤后，若经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，具体时间无明确月数限定，一般在停工留薪期满或伤情稳定后开展。 1. 停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊可适当延长，不过延长不得超12个月。 2. 工伤职工进行伤残等级鉴定前，需先完成工伤认定。只有认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会才会依据具体伤情等确定鉴定时间，并作出伤残等级鉴定结论。 建议职工及其用人单位，在工伤发生后及时申请工伤认定，按规定提供相关材料。停工留薪期内，职工要积极配合治疗以促使伤情稳定。待符合鉴定条件时，及时申请劳动能力鉴定，保障自身合法权益。5解答 3.5w浏览
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工伤半年后还能鉴定吗[律师回复] （一）关于工伤鉴定时间：一般情况下，工伤半年后可进行鉴定。虽然“伤情相对稳定”没有明确规定具体时长，但通常半年时间伤情能达到稳定状态，符合进行劳动能力鉴定的条件。如果职工发生工伤后，经治疗伤情确实已相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定。 （二）工伤认定申请流程： 1. 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。 2. 特殊情况申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）鉴定顺序：要先完成工伤认定，之后再申请劳动能力鉴定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。5解答 4.7w浏览
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工伤没做伤残鉴定可以辞工吗[律师回复] （一）从工伤认定和赔偿角度而言，辞工不会对工伤认定的申请及进行造成阻碍。所以员工不用担心辞工会影响到工伤认定这一环节，可以按照正常流程进行工伤认定申请。 （二）若还未做伤残鉴定就辞工，后续工伤赔偿权益可能会受影响。因为像一次性伤残就业补助金这类与劳动关系状态相关的赔偿项目，在辞工后办理相关手续时，可能会遇到一些麻烦。比如原用人单位可能在配合度上有所降低，或者在一些资料提供、程序衔接上出现问题等。 （三）在辞工前，应尽可能完成伤残鉴定流程。这样能最大程度保障自己后续顺利获得应有的工伤赔偿。例如在鉴定结果出来后，就可以依据结果明确赔偿数额等相关事宜。 （四）要是因为某些特殊原因，比如病情紧急需要马上辞工治疗、家庭突发重大变故急需回去处理等，无法在辞工前完成伤残鉴定，辞工后也要积极和原用人单位沟通。一方面要告知用人单位自己后续还需要进行伤残鉴定，要求其继续履行协助义务，比如提供相关工作证明材料、配合调查等；另一方面要跟进工伤赔偿相关事宜，确保自己能依法获得足额的工伤赔偿。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.9w浏览
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