工伤赔偿 法律问答
1263
万
解答量
1462
万
浏览量
上海-周亮律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-孙金...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤申报后没定上等级要怎么做[律师回复] 就算工伤申报后没被评定上等级，职工依然能依法享受部分工伤待遇。 第一个是治疗工伤的费用，包括医疗费用和康复费用，这些费用会按照规定从工伤保险基金里支付。这就需要用人单位在员工受伤后，积极配合治疗，并且及时向社保部门申请报销相关费用。 第二个待遇是停工留薪期的工资。在这段时间内，职工原来的工资福利待遇不会变，由单位按月发放。不过停工留薪期一般不能超过规定时长，具体要根据职工的伤情来确定。 要是职工觉得工伤等级鉴定结果不对，即便没评上等级，也可以在收到鉴定结论那天起的规定时间内，向省一级的劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，这个再次鉴定的结果就是最终结果。 另外，职工还能和用人单位协商，争取一些工伤期间的合理补偿，像适当的营养费、交通费等。要是协商不下来，有两个办法解决。一是可以向劳动争议调解组织申请调解，二是可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况外，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
劳动和伤残鉴定，哪个获得赔偿更多[律师回复] 很多人纠结劳动鉴定和伤残鉴定哪个赔得多，其实不能一概而论，得看具体情况。 劳动鉴定主要用于劳动关系，适用《工伤保险条例》。职工工作时受了伤或者得了职业病，被认定为工伤后，就可以做劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。要是职工因工致残，赔偿会考虑劳动能力丧失对未来工作和收入的影响，劳动能力丧失等级越高，越有可能获得长期的保障类赔偿。 伤残鉴定多用于民事侵权领域，比如人身损害赔偿纠纷，依据的是相关民事法律。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，主要是为了填补受害人的实际损失。 一般来说，轻微伤残时，两者赔偿差别不大。要是严重伤残，劳动鉴定赔偿可能更有利于长期生活保障，因为有后续生活保障性质的赔偿。但如果侵权方赔偿能力很强，民事侵权伤残鉴定的赔偿也可能更高。具体赔多少，要根据鉴定结果、实际损失、当地经济水平等来确定。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
操作工伤等级鉴定复查服务该怎么做[律师回复] 如果要进行工伤等级鉴定复查，可以按下面的步骤来操作。 谁能申请呢？工伤职工本人、他们的近亲属，或者用人单位，要是觉得伤残情况有变化了，都可以申请劳动能力复查鉴定。 申请是有时间要求的，得在劳动能力鉴定结论作出一段时间之后，才能申请复查鉴定。 具体的申请流程是这样的。首先得准备好材料，常见的有工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定结论书、医院的诊断证明、病历等，这些材料能证明工伤情况以及病情变化。准备好材料后，就到当地的劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请。去的时候把准备好的材料带上，还要填写劳动能力鉴定申请表，在表中要把申请复查鉴定的理由和依据写清楚。 劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对材料进行审核。要是发现材料不完整，就会通知申请人补充。审核通过后，会安排工伤职工做医学检查。之后专家组会根据检查结果和相关标准，给出劳动能力鉴定意见。最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的意见作出复查鉴定结论，并且会书面通知申请复查的单位和个人。要是对复查鉴定结论不满意，在规定时间内可以向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。律图平台咨询...
5解答 4.4w浏览
-
工伤鉴定书未写停工留薪时间怎样处理[律师回复] 工伤鉴定书没写停工留薪时间怎么办？别慌，下面教你处理办法。 你可以先去劳动能力鉴定委员会申请补充鉴定，确定具体的停工留薪时间。申请时，记得带上医院诊断证明、病历等能证明你停工情况的材料，这些材料能反映你受伤治疗和恢复状况，有助于确定停工留薪期。 如果劳动能力鉴定委员会没办法补充鉴定，那就按《工伤保险条例》，结合医疗机构的意见来确定。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多延长12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。 要是你和用人单位在停工留薪期时长上有争议，可以先协商，这是比较方便的解决办法。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，用法律维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
公司不答应做工伤等级鉴定怎么办[律师回复] 在工作中受了工伤，要是公司不配合做工伤等级鉴定，职工自己也能申请。按照《工伤保险条例》，职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就该做劳动能力鉴定。 职工、近亲属或者工会组织，在工伤认定结论出来一段时间后，能向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请时要带上工伤认定决定，还有医院诊断证明、病历这些工伤医疗相关资料。 劳动能力鉴定委员会会在规定时间里安排专家来鉴定，然后根据专家意见给出鉴定结论。要是对结论不满意，可在规定时间内向上一级委员会申请再次鉴定。 如果公司拒绝提供相关材料，职工可以向劳动监察部门投诉，让公司依法办事。要是因为公司不配合，职工没法及时鉴定还遭受了损失，职工能通过劳动仲裁或者打官司，要求公司赔偿。遇到这类问题不要慌，通过合法途径维护自己权益。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****5455
134****1105
