综合 法律问答
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离婚女方能要户头费吗[律师回复] 很多人口中常说的户头费，大多是拆迁环节按在册户籍人口核算的安置补偿，或是村集体给在册成员分配的集体收益款，这类费用的分配边界很多人在离婚时都搞不清楚，甚至不少人觉得离了婚就完全没资格去要属于自己的那部分。 只要女方在对应补偿安置方案敲定的时候，已经是对应集体经济组织的在册成员，或是官方公示的拆迁安置人口，哪怕已经办了离婚手续，照样可以去主张属于自己的对应份额。 要是这笔按人头核算的户头费，刚好是两个人婚姻关系还在存续期间，靠着女方的户籍身份才拿到手的，这笔钱就属于夫妻共同财产，女方本身就有合法权利要求分割对应的部分。 要是户头费从一开始就是按每个户口上的人单独核算，专门给女方个人划定了专属的安置份额，这部分钱本来就和夫妻共同财产没关系，完全归女方个人所有，离婚的时候直接要求对方返还对应部分就可以。 哪怕两个人已经办完离婚手续，只要女方的户籍还没有从原集体经济组织迁出，也没有丧失该集体成员的法定资格，之后村里或是拆迁方按照户籍人口发放的新一批分配利益，女方照样可以正常主张对应的份额。 女方可以先拿着自己的户籍证明，去对应拆迁项目的负责单位或是属地村委会，调取公开的补偿安置方案，确认自己是不是被列入了安置人口，对应的专属份额具体有多少，全程注意留存好补偿协议、户籍页、集体成员资格公示文件等相关材料，拿着明确的依据和对方沟通分割事项，自身权益被侵占的可以直接向管辖法院提交材料走司法程序。本地专业咨询...
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变更法院判决的抚养权流程[律师回复] 想变更之前法院判决确定的抚养权，只有两种合法的处理方式，没有其他捷径可走。 如果双方能坐下来好好谈，就抚养权归属调整、后续抚养费多少、怎么付钱，还有探望孩子的具体规则这些核心事项都谈拢，直接签一份书面的抚养权变更协议就行，把所有约定的内容一条条写清楚，两个人签字之后协议就直接生效，不用再跑一趟法院走流程。之后要是需要给孩子办户口迁移、入学档案调整这类手续，直接拿着这份签字的协议，搭配公安或学校要求的其他材料去办理就可以。 要是双方谈不到一块，没法达成一致，那就只能走起诉的路子。准备材料的时候，想要变更抚养权的一方作为原告，带着对方的身份信息，去对方户口所在地或者连续住满一年的居住地的基层法院提交起诉状，写清楚自己想要把抚养权变更过来的诉求，要是还需要对方承担对应抚养费也可以一并写进去。 提交起诉材料的时候，还要同步准备好两类关键证据，一类是当初确定抚养权归属的文件，比如之前的离婚判决书、调解书或者在民政局备案的离婚协议。另一类是能证明符合变更条件的材料，比如对方得了重病根本没能力照顾孩子的医院证明，对方长期不管孩子甚至有家暴、虐待行为的聊天记录、邻居的证人证言，孩子已经满八周岁且明确表示想跟着自己生活的手写说明，或者自己这边收入更稳定、有固定住房、能给孩子提供更好成长环境的相关证明。 法院收下材料受理案件之后，会先组织双方调解，如果能在调解环节达成共识，法院会出具正式的调解书，直接确认抚养权变更，这个文书和判决书有同等法律效力。要是调解没谈成，法官会结合双方提交的所有证据，按照最有利于未成年子女的原则下判决。如果这次起诉法院驳回了变更申请，想要再起诉的话，得等这份判决生效满六个月，同时手里有之前没提交过的新事实、新证据才能立案。 要提醒的是，变更抚养权不是随便提出来就能得到支持的，所有诉求都得围绕孩子的身心健康成长展开，对应的证据准备得越充分，得到法院支持的概率才会越高。律图案源小助...
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劳动法辞退10年以上赔偿多少[律师回复] 很多工龄满十年以上的劳动者，遇到单位提出辞退时，第一反应是自己干了这么多年怎么也能拿一大笔补偿，实际上最终能拿到的钱，完全要结合单位辞退你的具体情形判定，不能一概而论。 如果是你自己出现了法定的严重过错，比如严重违反单位公示过且经过合法程序制定的规章制度，或是工作中严重失职营私舞弊给单位造成了实打实的重大财产损失，甚至是已经被司法机关依法追究了刑事责任，这种情况下单位走合法流程把你辞退，不需要额外支付任何经济补偿，就连正常的工龄对应的补贴都不用给。 要是你本身没有任何过错，单位是因为经营调整、客观情况发生重大变化没法继续履行合同发起无过失性辞退，或是走合规的经济性裁员流程把你纳入裁员范围，单位就要按你在这家单位的实际工作年限算经济补偿，每干满一年给一个月的工资，工龄十年以上最少也能拿到十个月的对应工资。要是你最近一年的月均收入已经超过工作地去年公布的职工月均工资三倍，补偿基数就直接按三倍的标准算，最多也只能算十二年的对应月份。 要是单位辞退你完全没有站得住脚的正当理由，或是辞退的流程本身就不符合劳动法律要求，属于实打实的违法解除劳动关系，你可以向单位主张违法解除的赔偿金，标准是刚才说的经济补偿金的两倍，也就是至少二十个月的工资，同样要受当地社平工资三倍的基数限制。这里说的月工资不是你到手的实发收入，是劳动合同解除或者终止前十二个月，你没扣社保个税之前的全部应发工资总和算出来的平均值。你遇到这类情况要先留存好工牌、工资流水、辞退通知的相关凭证，再走劳动仲裁流程主张权益。本地专业咨询...
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十岁小孩更改抚养权条件是什么[律师回复] 年满八周岁的孩子如果已经十周岁，想要变更抚养权，核心法定判断标准只有两个，一是孩子自身明确愿意跟随另一方共同生活，二是另一方确实具备足额的抚养保障能力。 双方完全可以先自行协商调整抚养权归属，整个过程不需要走任何官方审批流程，只要全程遵循对孩子成长最有利的基本准则，实打实尊重孩子的真实想法，签好书面的变更约定就具备法律效力。 如果双方谈不拢，想要变更的一方可以直接向法院提起诉讼，提交对应的证据材料。可以提交的合法依据包括原抚养方身患重病或是残疾，完全没有能力继续照看孩子，原抚养方长期不履行照看义务，有家暴或者虐待孩子的行为，孩子继续和对方共同生活会直接损害身心健康，或者直接拿出孩子明确愿意跟随自己生活的书面或者音频表述，同时附上自己的收入证明居住证明等材料证明自身有抚养能力。只要相关理由正当，法院都会依法受理。 这类诉讼里，孩子的真实意愿是法官裁判的核心参考项，最终所有判定都会围绕最大限度保障未成年子女合法权益的原则作出。如果对证据梳理或者流程推进有疑问，可以向专业法律人士咨询适配自身情况的操作方案。本地优选咨询...
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一审判决不服要怎么办[律师回复] 日常碰到民事纠纷拿到一审判决书后，你不用急着认定结果就是最终定论。按照我国民事诉讼相关法律规定，从你拿到这份判决书的当天开始算，十五天之内都能向上一级法院提出上诉，推翻还没生效的一审裁判结果。提交上诉材料的时候，尽量准备纸质的书面上诉状，写清楚你自己的身份信息，如果涉及企业或者其他组织，要把单位全称、对应负责人姓名标注清楚，同时写明做出一审判决的法院名称、案件编号和对应的纠纷类型，再把你想要调整一审结果的具体诉求和背后的事实依据梳理明白。上诉材料直接递交给原来审理案件的一审法院就行，同时按照对方涉及的所有当事人数量，多准备对应份数的副本，方便法院后续统一送达。 要是你涉及的是刑事案件，上诉规则会有不一样的地方。被告人、自诉人以及他们的法定代理人，拿到一审判决之后，十日内都能向上一级法院提出上诉，甚至不用特意准备书面材料，口头表达上诉意愿也能产生对应的法律效果。帮被告人辩护的律师或者被告人的近亲属，想要代为提起上诉的，必须先拿到被告人本人的同意，不能凭着自己的意愿直接越过当事人提交申请。 不管是哪类案件，法定的上诉期限都属于不可变的期间，错过这个规定的时间，一审判决就会直接产生正式的法律效力，你就算之后再对结果不满，也没法再走常规的上诉流程来推翻原有结论。大家拿到裁判文书之后可以先核对案件类型，按照对应要求整理好材料提交，就能更稳妥地维护自身合法权益。本地法律顾问...
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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