工伤赔偿 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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计算工伤三个一次性用什么方法[律师回复] 法律分析： （1）“三个一次性”赔偿是工伤赔偿中的重要组成部分，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金依据本人工资和伤残等级计算，像十级伤残对应7个月本人工资，这体现了对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府制定，以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资等为计算基数。不同伤残等级对应不同月数的补助金，如某省五级伤残一次性工伤医疗补助金为20个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月。 （3）在计算“三个一次性”赔偿数额时，关键在于确定本人工资、当地上年度职工月平均工资等基数，再结合伤残等级和当地具体标准进行计算。 提醒： 各地“三个一次性”赔偿标准差异较大，计算时要准确把握当地政策。不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。平台优选咨询...
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没做劳动能力鉴定就辞退员工怎样处理[律师回复] 结论： 用人单位未进行劳动能力鉴定即辞退员工，多属违法解除，员工可申请仲裁维权并主张相应赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，若员工因工负伤或患职业病在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除。员工患病或非因工负伤，医疗期满后，用人单位需先安排其他工作，无法胜任的要经劳动能力鉴定确认后才能依法解除，未鉴定就辞退同样违法。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能主张继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若涉及工伤，员工还能主张停工留薪期工资等工伤保险待遇。员工需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据维护自身权益。如果遇到此类纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。平台优选咨询...
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食指肌腱工伤损伤该怎么去鉴定[律师回复] 1.食指肌腱工伤损伤鉴定分工伤认定和劳动能力鉴定两步。工伤认定由单位向统筹地区社会保险行政部门申请，单位未按时申请的，职工本人或近亲属可在规定时间内直接申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定在工伤认定结论作出且伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，提交工伤认定决定书、病历资料等，委员会按标准评定伤残等级，对结果有异议可在规定期限内申请再次鉴定。 2.解决措施和建议： -职工所在单位应及时了解工伤认定申请流程和时间要求，确保在规定时间内为职工申请工伤认定。 -职工本人及近亲属也需主动关注工伤认定和劳动能力鉴定的相关事宜，在单位未及时申请时，及时自行申请。 -准备申请材料时要仔细核对，确保材料完整、准确，避免因材料问题耽误鉴定进度。平台精选咨询...
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