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劳动合同到期没签书面合同该怎样处理[律师回复] 在劳动关系里，劳动合同到期后没续签书面合同是常有的事儿，不同情况有不同的处理方式。 要是用人单位不打算续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。不过要是单位维持甚至提高了原来合同约定的条件来和劳动者续签，劳动者自己不同意，这种情况单位就不用给补偿了。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月的工资。 要是劳动者还在单位继续工作，而单位从合同期满那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍工资，并且要赶紧和劳动者补签合同。要是劳动者不愿意和单位签书面合同，单位就应该书面通知劳动者终止劳动关系，还给经济补偿。 要是到了一年还没续签，那就等于从满一年的当天开始，单位已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。 当遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位好好商量。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者要清楚自己的权益，学会用法律武器保护自己。本地法律顾问...
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打架伤人后法院会判多少年[律师回复] 打架伤人是可能会触犯法律的，其中比较常见的罪名就是故意伤害罪。而最终会受到怎样的刑罚，得看伤害程度和犯罪情节这些情况。 要是打架导致对方轻伤，通常会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。这里说的轻伤，就是伤害行为达到了轻伤标准，不过情节还不算特别恶劣的情况。 如果造成对方重伤，处罚就会重一些，要处三年以上十年以下有期徒刑。重伤比轻伤严重得多，一般是指身体的完整性被严重破坏，或者功能出现严重障碍，对身体机能的威胁很大。 最严重的情况是，打架导致对方死亡，或者用特别残忍的手段让对方重伤，还造成严重残疾，这种情况下会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。比如说用特别残忍的方式伤害别人，让别人落下严重残疾。 不过，具体量刑时，还会考虑其他因素。要是犯罪的动机情有可原，或者犯罪后有自首、立功表现，又或者积极赔偿对方，得到了对方的谅解，这些都可能影响最终的量刑。 还有正当防卫的情况。如果是正当防卫，而且没明显超过必要限度，也没造成重大损害，那就不用承担刑事责任。但要是防卫过当，明显超过必要限度，造成了重大损害，虽然要负刑事责任，不过会减轻或者免除处罚。本地优选咨询...
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公司解散了，股东没拿到钱该怎么办[律师回复] 公司解散后股东没拿到钱怎么办？别慌，这几步教你解决。 首先要弄清楚公司解散后的清算情况。根据《民法典》和《公司法》，公司解散得依法清算，清算组要清理资产，编制资产负债表和财产清单。清偿完债务后还有剩余财产，有限责任公司按出资比例分给股东，股份有限公司按持股比例分。 要是发现清算程序不合法或有问题，股东能要求清算组重新清算，也能起诉，让他们赔偿违法清算给自己造成的损失。要是清算组没按规定通知，导致股东没及时申报债权没法获得清偿，股东可要求清算组成员赔偿。 如果公司还有没清理完的债权，股东可以代表公司找债务人要钱，要回来后参与分配。要是公司资不抵债进入破产清算，股东只能等破产财产还完债后，就剩余部分参与分配；要是前面的债权清偿完没剩余财产了，股东可能就拿不到钱。 遇到这种情况，股东可以先和清算组沟通，了解详情。要是沟通没用，就收集好证据，通过诉讼等法律途径维护自己的权益。平台专业咨询...
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借款人是否能以折扣价购贷款银行债务[律师回复] 1、一般情况下，借款人没办法直接用折扣价买下贷款银行的债务。银行转让债权有一套严格的规定和流程。从法律方面讲，银行转让债权得遵守金融监管要求和相关法律。银行处理不良债权时，通常会按规定采用公开方式，像拍卖，以此保证交易公平、公正、公开。 2、借款人跟银行有借贷合同，借款人的主要责任是按合同约定还借款和利息。要是允许借款人随便用折扣价买银行债务，可能会让金融秩序变乱，还可能损害其他债权人的利益。而且，银行债权转让的接手方一般也有要求，得有相应的资质和条件。 3、但在特殊情形下，要是银行和借款人达成共识，并且走了合法合规的程序，比如通过银行内部审批、符合监管规定等，也有可能借款人用折扣价买下银行对自己的债权。不过这种情况比较少，还得严格依照相关法律和监管规定来。律图专业咨询...
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员工不服从管理且不配合工作可辞退吗[律师回复] 在企业管理中，员工不服从管理还不配合工作让不少老板头疼，那么单位能不能辞退这样的员工呢？这得分情况来看。 如果单位有合法有效的规章制度，并且在制度里明明白白写着，员工不服从管理、不配合工作到一定程度就算严重违纪，那单位就有说法了。单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，在员工确实出现这种严重违纪情况时，直接单方解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿金。不过这里有个前提，单位的规章制度得通过民主程序制定，还得向员工公示，让大家都知道。比如可以组织员工培训，把规章制度发给大家并让员工签字确认。 可要是单位没有相关规章制度，或者规章制度没按法定程序制定、公示，只是单纯以员工不服从管理和不配合工作为由就把人辞退了，那很可能会被认定为违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，单位就得按照经济补偿标准的二倍给员工付赔偿金。 给用人单位提个建议，为了保障自身权益、避免法律风险，在辞退类似员工前，一定要查看规章制度是否合法合规，留存好员工违纪证据，依章行事才能减少不必要的麻烦。律图平台咨询...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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