劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工作两年零三月，劳动赔偿金给多少[律师回复] 如果用人单位违法解除劳动合同，就得给劳动者支付劳动赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 举个例子，要是劳动者工作了两年零三个月，其中两年能拿两个月工资的补偿，零三个月超过了六个月，按一年算，又能拿一个月工资补偿，这样经济补偿总共就是三个月工资。而劳动赔偿金是经济补偿的两倍，也就是能拿到六个月工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超过十二年。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，依法维权。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览 -
没收到最后一笔离职补偿金该怎样处理[律师回复] 在离职时要是没拿到最后一笔离职补偿金，大家可以这么做维护自己权益。 和原单位好好沟通是第一步。咱得心平气和的，不管是当面聊、发邮件还是写书面函件，问问单位为啥还没给这笔钱。要跟单位讲明白，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这离职补偿金单位是必须给的，得在合理时间内支付。很多时候，说不定单位是有啥误会或者状况，一沟通就解决问题了。 要是沟通没用，那就向劳动行政部门投诉。提前准备好能证明咱和单位有劳动关系、已经离职以及应得补偿金额的证据，像劳动合同、离职证明、工资流水这些，然后去当地劳动监察部门反映情况。劳动行政部门有权力让单位在规定时间内支付补偿金，要是单位逾期不给，还得按应付金额的百分之五十到一百给咱赔偿金呢。 要是投诉也不管用，还能申请劳动仲裁。去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁的时候，咱得拿出足够的证据来支持自己。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，在收到仲裁裁决书的十五天内，咱还能去法院起诉。 法律建议就是大家在入职、工作和离职过程中，都要注意保存好相关证据，遇到问题先友好协商，协商不行再用法律途径，勇敢维护自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
辞职时公司年假未休，赔偿怎么算[律师回复] 劳动者辞职时，如果公司还有年假没让员工休，按照《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，公司得依法给员工补偿。 怎么确定补偿呢？先得清楚劳动者应休却没休的年休假天数。根据累计工作时间不同，年休假天数不一样。工作满1年但不满10年的，年休假能休5天；满10年不满20年的，能休10天；满20年的，能休15天。当年度应休的年休假天数，要按照在本单位剩下的日历天数来折算，折算后不足一整天的部分就不能再休年假了。 接着就是算补偿标准。公司要按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里面其实已经包含了职工正常工作期间的工资，所以实际上公司除了正常发工资，还得额外多给200%的工资当作补偿。日工资收入是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天算出来的，月工资是职工在公司支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。 要是公司拒绝支付这部分补偿，劳动者也别慌，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
公司注销时辞退孕期员工补偿是多少[律师回复] 公司注销时辞退孕期员工，这种情况属于劳动合同终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位被吊销执照、责令关闭、撤销，或者自己决定提前解散，劳动合同就会终止。这时，单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司在注销时违法解除和孕期员工的合同，员工能要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。而且，如果公司注销让员工没法享受生育保险待遇，公司要负责赔偿，具体赔多少，得看员工实际应享受的待遇。 所以，公司注销时辞退孕期员工，一定要按法律规定支付经济补偿，别违法解除合同，不然要承担更多赔偿责任。员工遇到这种情况，也别慌，要清楚自己的权益，必要时可以维权。律图平台咨询...
5解答 3.6w浏览
-
工资是否需在劳动合同中表明[律师回复] 劳动者签劳动合同的时候常会担心工资问题，其实工资应该在劳动合同里写清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同必须有的内容。 劳动合同要包含用人单位和劳动者双方的基本信息，比如单位名称、地址、法定代表人，劳动者姓名、住址、身份证号等，此外还有合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假安排、劳动报酬、社保、劳动保护等条款。 工资是劳动报酬的关键部分，把它明确写进合同对劳动者和用人单位都很重要。对劳动者来讲，能知道自己干这份工作能拿多少钱，合法权益也有保障，不用担心单位随便降工资。对用人单位来说，明确工资条款能避免和劳动者在薪酬上起纠纷，用工也更规范。 要是单位提供的劳动合同里没有这些法律规定的必要内容，劳动行政部门会让单位改正。要是给劳动者造成了损失，单位还得承担赔偿责任。所以大家签合同的时候，一定要注意合同里有没有明确写出工资情况。律图专业咨询...
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
二手房刚买半年想卖可以吗二手房刚买半年通常是可以卖的。不过，不同地区政策有差异，部分城市可能存在限售规定，若有限售，需等限售期结束才能交易。此外，持有时间短就交易可能产生较高税费，如增值税等，交易前要了解当地政策和税费情况。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
购买二手房，买方可不可以毁约买二手房时，买方原则上可以毁约，但需承担法律后果，因为合同受法律保护，无故毁约属于违约行为。卖方有权要求买方担责，具体方式依合同而定，如没收定金、支付违约金等，若违约金不合理，双方可请求调整。买方毁约前应考虑成本和风险，若因特殊情况解约，可与卖方协商以降低损失。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
二手房合同签了，业主是否能反悔二手房合同依法成立即具法律效力，通常业主不可随意反悔。若业主反悔构成违约，守约方可要求其继续履行合同完成交易，也可要求承担违约责任，如支付违约金，未约定则按实际损失索赔。若合同存在重大误解等可撤销事由，业主可申请撤销，但需承担举证责任。签合同后业主原则上不应反悔，否则将担不利后果。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****1182
156****1373
176****1608
