工伤赔偿 法律问答
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上海-江丽...律师5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-周亮律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-刘军...律师团队16分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-孙金...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤赔偿仲裁金额怎么判定[律师回复] 结论： 工伤赔偿仲裁金额需综合多方面因素判定，要认定工伤和确定伤残等级，不同赔偿项目计算方式不同，仲裁时需提供证据。 法律解析： 工伤赔偿仲裁金额的判定是一个复杂过程。首先，认定工伤和确定劳动能力伤残等级是基础，这直接影响后续赔偿计算。不同的赔偿项目有不同计算方式，医疗费按实际合理费用算，停工留薪期工资根据原工资福利和时长计算。一次性伤残补助金以本人工资结合伤残等级确定，像十级伤残是7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，与统筹地区上年度职工月平均工资等有关。生活护理费则根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例计算。仲裁委依据法律规定和当事人提供的相关证据来判定最终赔偿金额。如果您在工伤赔偿方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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妻子因工死亡丈夫可拿到多少赔偿[律师回复] 妻子因工死亡，丈夫可通过工伤保险获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项赔偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；若丈夫依靠工亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，可每月按工亡职工本人工资的40%领取供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。 需留意，若有多个供养亲属，各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。若用人单位未给妻子缴纳工伤保险费，则由用人单位支付上述赔偿。 为保障权益，建议如下：1.及时收集妻子工亡相关证据，如劳动合同、医院证明等。2.尽快向当地社保部门申请工伤认定和赔偿。3.若用人单位未缴纳工伤保险费且拒绝支付赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。平台优选咨询...
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因加班累生病求补偿，用什么办法[律师回复] （一）收集证据：收集考勤记录、加班通知、同事证言等证明加班事实的证据，同时准备医院诊断证明、病历等生病相关材料。 （二）职业病认定：若所患疾病被认定为职业病，申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。 （三）非职业病处理：不属于职业病但能证明加班与生病有因果关系，先与单位协商补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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