工伤赔偿 法律问答
1060
万
解答量
1259
万
浏览量
上海-江丽...律师18分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-刘军...律师团队5分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-孙金...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-施政律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤六级一次性赔偿金标准多少[律师回复] 结论： 工伤六级一次性赔偿金包含多项，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还涉及医疗费、停工留薪期工资等费用，需按当地标准结合自身情况计算。 法律解析： 依据法律规定，工伤六级的一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。若职工本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。像某些地区，一次性工伤医疗补助金以当地上年度职工月平均工资为基数，六级支付18个月；一次性伤残就业补助金六级支付30个月。同时，工伤赔偿中的医疗费、停工留薪期工资等费用要根据实际花费和工资情况确定。由于各地标准不同，所以建议查询当地具体标准来计算赔偿金额。如果对工伤赔偿的具体内容和计算方式还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览 -
工伤出现后是否还能提赔偿诉求[律师回复] 结论： 工伤出现后可提赔偿诉求，单位需在30日内申请工伤认定，若未申请，职工等可在1年内自行申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，最后根据结果索赔，单位未缴费则担责。 法律解析： 职工发生工伤，所在单位有义务在规定的30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未履行此义务，职工、近亲属或工会组织有权利在1年内自行申请。认定为工伤且伤势稳定有残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。之后，职工可依鉴定结果向用人单位或工伤保险基金索赔，赔偿涵盖医疗费、工资、伤残津贴等。若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金承担的赔偿责任将转移至用人单位。如果在工伤认定、鉴定及赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
工伤两年误工费怎么赔偿[律师回复] 结论： 工伤无误工费概念，对应为停工留薪期工资，一般不超12个月，特殊情况延长不超12个月。工伤两年仍在停工留薪期需有确认结论，单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。 法律解析： 依据相关法律，工伤里没有误工费，而是停工留薪期工资。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多也只能延长12个月。若工伤两年还处于停工留薪期，那就必须有延长的确认结论。在这个期间，单位要按原工资福利待遇按月支付。要是单位拒绝支付，劳动者有多种途径维权。首先可以和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。若大家遇到此类工伤权益纠纷问题，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
-
下班路上骨折，单位能不能进行赔偿[律师回复] （一）若下班路上骨折想让单位赔偿，先判断是否是在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的，若是则可申请工伤认定。 （二）被认定为工伤后，查看单位是否缴纳工伤保险，若缴纳，大部分费用由工伤保险基金赔付；若未缴纳，单位承担相应赔偿责任。 （三）若骨折不是因上述法定情形导致，一般不能认定为工伤，单位通常无需承担赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。平台专业咨询...
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
180****8674
189****8407
185****6762
