工伤赔偿 法律问答
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上海-周亮律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-孙金...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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遭遇工伤侵权该如何去起诉[律师回复] 1. 要是遇到工伤侵权情况打算起诉，得先做工伤认定。就是去当地社保行政部门申请，要带上能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院给的诊断证明。经过认定，确定是工伤后，再看情况做劳动能力鉴定。要是单位给交了工伤保险，那大部分的工伤费用就由工伤保险基金来赔；要是没交，这些费用就得单位自己掏。 2. 如果和单位就赔偿的事儿谈不拢，就可以申请劳动仲裁。得在规定时间内，把仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论啥的，交到劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理了之后，就会安排开庭，然后作出裁决。 3. 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。起诉的时候，要把起诉状、仲裁裁决书还有相关证据，交到有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭，在审理过程中，你要多拿出证据来证明自己的要求合理，最后法院会根据事实和法律来下判决。 在整个过程中，一定要严格按照法律规定的程序和时间来办，并且及时收集保存和工伤有关的证据，这样才能维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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员工工伤后不上班该怎么处理[律师回复] 员工受工伤后不上班，企业可这样处理。 第一步要确认停工留薪期。按照《工伤保险条例》，员工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不超12个月。企业要查看受伤员工是否处于这一期限内。 如果员工在停工留薪期，企业就得正常发工资，保障员工合法权益，不能随便解除劳动合同。 要是停工留薪期结束，企业可以要求员工做劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定后续处理办法。要是员工已经恢复劳动能力却不上班，企业先和员工沟通，了解不上班原因。若理由合理，双方协商解决。若员工没正当理由拒绝上班，企业能按规章制度按旷工处理。如果旷工情节严重违反企业制度，企业可依法解除劳动合同，还不用支付经济补偿。企业处理该类情况时，要遵循法律规定和程序，保障自身和员工权益。平台精选咨询...
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若非工伤丧失劳动能力要怎样处理[律师回复] 如果不是因为工伤而丧失劳动能力，可以这样处理。 先说医疗方面，员工能享有法定的医疗期。在这段时间里，单位不能随便和员工解除劳动合同，而且要给员工发病假工资，数额不低于当地最低工资标准的一定比例，一般是80%。员工得及时去看病，把各种医疗诊断证明、病历这些资料都保存好，这对后面的事情处理很关键。 要是员工在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，之后就能解除劳动合同。不过，单位要依法给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。 要是员工符合病退条件，就可以去办理病退手续，然后每个月领病退工资。办理病退得先经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定是完全丧失劳动能力，同时还要满足一定的社保缴纳年限等条件。 员工还可以考虑申请社会救助。要是符合条件，能向民政部门申请最低生活保障这类救助待遇，保证自己的基本生活。平台专业咨询...
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下班途中出车祸，公司会不会负责[律师回复] 下班途中遭遇车祸，公司是否担责得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，能认定为工伤。 要是员工下班出车祸，经交管部门认定，员工不担主要责任，这就算工伤，公司要负责。公司得在规定时间给员工申请工伤认定，要是没在规定期限申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得公司掏。员工能享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。 要是员工在事故里担主要责任，一般不能认定工伤，公司通常不用承担工伤赔偿责任。但要是公司有过错，比如没提供必要劳动保护，员工可以视情况让公司承担民事赔偿责任。所以，遇到这种事别慌，先确定事故责任，再看公司有没有责任。要是情况复杂拿不准，可以找专业人士咨询。律图平台咨询...
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试用期内发生工伤可以辞退员工吗[律师回复] 试用期员工发生工伤，一般情况下用人单位不能辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同。但职工因工受伤被认定为工伤后，就享有了相应权益。 依据《工伤保险条例》，工伤职工享有医疗救治和经济补偿等权利。对于在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除合同。 但存在特定情形时，单位仍可辞退。比如员工严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，这些属于《劳动合同法》规定的过错性辞退情形。就算员工处于工伤试用期，单位也有权解除合同。 总之，试用期员工发生工伤，能不能辞退不能一概而论。单位要结合具体情况，严格按法律规定处理。员工若遇到不合理辞退，可收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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