工伤赔偿 法律问答
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上海-周亮律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-孙金...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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遭遇工伤侵权该如何去起诉[律师回复] 1. 要是遇到工伤侵权情况打算起诉，得先做工伤认定。就是去当地社保行政部门申请，要带上能证明你和单位有劳动关系的材料，还有医院给的诊断证明。经过认定，确定是工伤后，再看情况做劳动能力鉴定。要是单位给交了工伤保险，那大部分的工伤费用就由工伤保险基金来赔；要是没交，这些费用就得单位自己掏。 2. 如果和单位就赔偿的事儿谈不拢，就可以申请劳动仲裁。得在规定时间内，把仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论啥的，交到劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理了之后，就会安排开庭，然后作出裁决。 3. 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。起诉的时候，要把起诉状、仲裁裁决书还有相关证据，交到有管辖权的法院。法院受理后会安排开庭，在审理过程中，你要多拿出证据来证明自己的要求合理，最后法院会根据事实和法律来下判决。 在整个过程中，一定要严格按照法律规定的程序和时间来办，并且及时收集保存和工伤有关的证据，这样才能维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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员工工伤后不上班该怎么处理[律师回复] 员工受工伤后不上班，企业可这样处理。 第一步要确认停工留薪期。按照《工伤保险条例》，员工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。通常停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不超12个月。企业要查看受伤员工是否处于这一期限内。 如果员工在停工留薪期，企业就得正常发工资，保障员工合法权益，不能随便解除劳动合同。 要是停工留薪期结束，企业可以要求员工做劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定后续处理办法。要是员工已经恢复劳动能力却不上班，企业先和员工沟通，了解不上班原因。若理由合理，双方协商解决。若员工没正当理由拒绝上班，企业能按规章制度按旷工处理。如果旷工情节严重违反企业制度，企业可依法解除劳动合同，还不用支付经济补偿。企业处理该类情况时，要遵循法律规定和程序，保障自身和员工权益。平台精选咨询...
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若非工伤丧失劳动能力要怎样处理[律师回复] 如果不是因为工伤而丧失劳动能力，可以这样处理。 先说医疗方面，员工能享有法定的医疗期。在这段时间里，单位不能随便和员工解除劳动合同，而且要给员工发病假工资，数额不低于当地最低工资标准的一定比例，一般是80%。员工得及时去看病，把各种医疗诊断证明、病历这些资料都保存好，这对后面的事情处理很关键。 要是员工在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位可以提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，之后就能解除劳动合同。不过，单位要依法给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。 要是员工符合病退条件，就可以去办理病退手续，然后每个月领病退工资。办理病退得先经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定是完全丧失劳动能力，同时还要满足一定的社保缴纳年限等条件。 员工还可以考虑申请社会救助。要是符合条件，能向民政部门申请最低生活保障这类救助待遇，保证自己的基本生活。平台专业咨询...
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下班途中出车祸，公司会不会负责[律师回复] 下班途中遭遇车祸，公司是否担责得看具体情况。按照《工伤保险条例》，上下班路上，要是因非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，能认定为工伤。 要是员工下班出车祸，经交管部门认定，员工不担主要责任，这就算工伤，公司要负责。公司得在规定时间给员工申请工伤认定，要是没在规定期限申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用，就得公司掏。员工能享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。 要是员工在事故里担主要责任，一般不能认定工伤，公司通常不用承担工伤赔偿责任。但要是公司有过错，比如没提供必要劳动保护，员工可以视情况让公司承担民事赔偿责任。所以，遇到这种事别慌，先确定事故责任，再看公司有没有责任。要是情况复杂拿不准，可以找专业人士咨询。律图平台咨询...
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试用期内发生工伤可以辞退员工吗[律师回复] 试用期员工发生工伤，一般情况下用人单位不能辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可解除合同。但职工因工受伤被认定为工伤后，就享有了相应权益。 依据《工伤保险条例》，工伤职工享有医疗救治和经济补偿等权利。对于在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除合同。 但存在特定情形时，单位仍可辞退。比如员工严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，这些属于《劳动合同法》规定的过错性辞退情形。就算员工处于工伤试用期，单位也有权解除合同。 总之，试用期员工发生工伤，能不能辞退不能一概而论。单位要结合具体情况，严格按法律规定处理。员工若遇到不合理辞退，可收集证据，通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维护权益。本地法律顾问...
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