工伤赔偿 法律问答
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离职后工伤保险仍在缴纳该怎么办[律师回复] 离职之后工伤保险却还在缴纳，一般是老东家没及时办理社保减员造成的。下面给你说说处理办法。 和老东家好好沟通是第一步。你得明确告诉他们你已经离职了，让他们赶紧把工伤保险减员手续办了。公司本就有义务给离职员工及时做社保减员，要是拖着不办，万一影响到你去新公司参保就麻烦了。要是沟通之后公司麻溜地办好了减员，那问题也就解决了。 要是和公司沟通没啥效果，你可以去当地社保经办机构反映。去的时候带上能证明你已经从老单位离职的材料，像离职证明、解除劳动关系协议书这些。社保经办机构会去调查核实，如果发现公司确实没按规矩办减员，会责令公司在一定时间内改正。 还有一招，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司社保缴纳的情况。要是他们发现公司违规了，就会依法处理，逼着公司尽快把工伤保险减员手续办了。 法律建议就是，遇到这种事别拖着，先和公司友好协商，保留好证据。要是协商不成，及时向相关部门反映，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
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员工患病被公司辞退，赔偿方式是怎样[律师回复] 员工生病后被公司辞退，赔偿得看具体情况。 要是员工还在法定的医疗期内，公司没正当理由就把人辞退，这可是违法解除劳动合同。简单来说，就是公司不能在员工生病需要治疗的时候随便赶人走。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工双倍的赔偿金。赔偿金怎么算呢？这和员工在公司工作的时间有关。工作满一年，公司就要给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满了，没办法再做原来的工作，公司另外安排工作也做不了，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，公司还是得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限算法一样。 员工碰到这种事，先和公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别慌。可以把劳动合同、医院开的医疗证明、工资流水、公司的辞退通知这些东西收集好，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。平台优选咨询...
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建设工程的工伤保险费应向谁来缴纳[律师回复] 1、建设工程里的工伤保险费得由用人单位来交。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，职工是要参加工伤保险的，但费用是用人单位出，职工不用交。 2、在建设工程行业，建筑施工企业作为用人单位，得按照法律规定给职工缴纳工伤保险费。那些和建筑施工企业相对固定的职工，是按照用人单位参保的方式去参加工伤保险；而没办法按用人单位参保的，比如建筑项目里用的建筑业职工，尤其是农民工，能以建设项目为单位来参加工伤保险。 3、以建设项目为单位参保的，工伤保险费是按照项目工程总造价的一定比例来计算缴纳。建设单位要在工程概算里把工伤保险费用单独列出来，这部分钱是不能参与竞标的。在项目开工前，由施工总承包单位一次性把本项目的工伤保险费交了，这样项目使用的所有职工都能得到保障，这里面包括专业承包单位、劳务分包单位用的农民工。 4、要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故了，那工伤保险待遇得由用人单位支付。要是用人单位不给，就会先从工伤保险基金里把钱拿出来支付，之后再找用人单位追讨这笔钱。律图法律顾问...
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劳务合同里员工受伤，医药费谁来出[律师回复] 在生活里，劳务关系和劳动关系是不一样的。要是在劳务合同履行过程中员工受伤了，医药费该谁出，一般得看双方的过错来定。 按照《民法典》的规定，要是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，就需要根据双方各自的过错承担相应责任。假如接受劳务的一方存在问题，像给的工作设备不安全，指挥干活的时候方法不对，结果让员工受伤了，那接受劳务的一方就得按照自己过错的比例，承担医药费等赔偿。 反过来，要是提供劳务的一方自己有过错，比如没按照操作规定干活，粗心大意，那自己也得承担一部分医药费。 要是是第三人的行为让提供劳务的一方受了伤，提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也可以让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能找第三人把钱要回来。 举个例子，如果员工干活时因为接受劳务一方给的工具出故障受伤了，那接受劳务一方可能就得负主要责任。但要是员工自己违反规定操作导致受伤，员工自己就得承担一部分责任。 给受伤员工的法律建议是，受伤后要赶紧收集和保留好相关证据，比如事故现场的照片、医院的诊断证明等。这些证据在后面确定责任和要求赔偿的时候，能起到大作用。律图平台咨询...
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住院时工伤保险费用该如何去结算[律师回复] 住院时工伤保险费用结算通常有两种方式。 第一种是直接结算。要是医疗机构和社保经办机构已经联网，职工在和社保签了服务协议的医院看病，产生的费用只要在工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准范围内，就由社保经办机构和医院直接结算。职工自己只用掏个人该承担的那部分钱，挺省心的。 另一种是先行垫付后报销。要是没实现联网结算，或者有特殊情况，就得职工先自己掏钱。这时候，职工得把医院的收费发票、费用明细清单、病历这些票据保存好。之后，用人单位、工伤职工或者他的近亲属，要在规定时间内向社保经办机构申请报销工伤医疗费。申请时要填申请表，还要提交前面保存的那些材料。社保经办机构会审查这些材料，看看费用合不合理、规不合规。审核通过后，社保经办机构就会按规定把报销的钱给职工或者用人单位。 这里要提醒大家，超出工伤保险报销范围的费用，一般得职工自己负担。不过，如果是因为用人单位没按规定给职工参保之类的原因造成的，那相关费用可能就得用人单位出了。所以，弄清楚这些结算方式和规定很重要，能避免不少麻烦。平台优选咨询...
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