工伤赔偿 法律问答
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上海-周亮律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
上海-孙金...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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员工患疾病，公司有没有责任[律师回复] 员工生病，公司是否担责得看具体情况。 要是员工得了职业病，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一旦被诊断、鉴定为职业病，那就会被认定为工伤。这种情况下，公司有义务在规定时间内给员工申请工伤认定。要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱就得公司自己掏。 如果员工得的不是职业病，企业得给员工一定的医疗期。在这个医疗期内，公司不能随便和员工解除劳动合同。要是公司非要解除，就得给员工经济补偿。 另外，要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤，公司得承担相应的工伤赔偿责任。要是员工的病是因为公司的错导致的，比如工作环境太差、劳动强度太大，公司可能就得承担民事赔偿责任。 给大家提几个实用的法律建议：员工要是怀疑自己得了职业病，要尽快去做诊断和鉴定，维护自己的权益。公司要依法给员工缴纳工伤保险，避免不必要的损失。员工在医疗期内，公司不能任性解除合同，不然会面临经济赔偿。总之，员工和公司都要清楚自己的权利和义务，依法办事。平台专业咨询...
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离职后工伤保险仍在缴纳该怎么办[律师回复] 离职之后工伤保险却还在缴纳，一般是老东家没及时办理社保减员造成的。下面给你说说处理办法。 和老东家好好沟通是第一步。你得明确告诉他们你已经离职了，让他们赶紧把工伤保险减员手续办了。公司本就有义务给离职员工及时做社保减员，要是拖着不办，万一影响到你去新公司参保就麻烦了。要是沟通之后公司麻溜地办好了减员，那问题也就解决了。 要是和公司沟通没啥效果，你可以去当地社保经办机构反映。去的时候带上能证明你已经从老单位离职的材料，像离职证明、解除劳动关系协议书这些。社保经办机构会去调查核实，如果发现公司确实没按规矩办减员，会责令公司在一定时间内改正。 还有一招，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司社保缴纳的情况。要是他们发现公司违规了，就会依法处理，逼着公司尽快把工伤保险减员手续办了。 法律建议就是，遇到这种事别拖着，先和公司友好协商，保留好证据。要是协商不成，及时向相关部门反映，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
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员工患病被公司辞退，赔偿方式是怎样[律师回复] 员工生病后被公司辞退，赔偿得看具体情况。 要是员工还在法定的医疗期内，公司没正当理由就把人辞退，这可是违法解除劳动合同。简单来说，就是公司不能在员工生病需要治疗的时候随便赶人走。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工双倍的赔偿金。赔偿金怎么算呢？这和员工在公司工作的时间有关。工作满一年，公司就要给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期满了，没办法再做原来的工作，公司另外安排工作也做不了，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过，公司还是得给员工经济补偿，补偿标准和前面说的工作年限算法一样。 员工碰到这种事，先和公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别慌。可以把劳动合同、医院开的医疗证明、工资流水、公司的辞退通知这些东西收集好，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。平台优选咨询...
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建设工程的工伤保险费应向谁来缴纳[律师回复] 1、建设工程里的工伤保险费得由用人单位来交。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，职工是要参加工伤保险的，但费用是用人单位出，职工不用交。 2、在建设工程行业，建筑施工企业作为用人单位，得按照法律规定给职工缴纳工伤保险费。那些和建筑施工企业相对固定的职工，是按照用人单位参保的方式去参加工伤保险；而没办法按用人单位参保的，比如建筑项目里用的建筑业职工，尤其是农民工，能以建设项目为单位来参加工伤保险。 3、以建设项目为单位参保的，工伤保险费是按照项目工程总造价的一定比例来计算缴纳。建设单位要在工程概算里把工伤保险费用单独列出来，这部分钱是不能参与竞标的。在项目开工前，由施工总承包单位一次性把本项目的工伤保险费交了，这样项目使用的所有职工都能得到保障，这里面包括专业承包单位、劳务分包单位用的农民工。 4、要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故了，那工伤保险待遇得由用人单位支付。要是用人单位不给，就会先从工伤保险基金里把钱拿出来支付，之后再找用人单位追讨这笔钱。律图法律顾问...
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劳务合同里员工受伤，医药费谁来出[律师回复] 在生活里，劳务关系和劳动关系是不一样的。要是在劳务合同履行过程中员工受伤了，医药费该谁出，一般得看双方的过错来定。 按照《民法典》的规定，要是个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了伤，就需要根据双方各自的过错承担相应责任。假如接受劳务的一方存在问题，像给的工作设备不安全，指挥干活的时候方法不对，结果让员工受伤了，那接受劳务的一方就得按照自己过错的比例，承担医药费等赔偿。 反过来，要是提供劳务的一方自己有过错，比如没按照操作规定干活，粗心大意，那自己也得承担一部分医药费。 要是是第三人的行为让提供劳务的一方受了伤，提供劳务的一方既可以要求第三人承担侵权责任，也可以让接受劳务的一方给补偿。接受劳务的一方给了补偿之后，还能找第三人把钱要回来。 举个例子，如果员工干活时因为接受劳务一方给的工具出故障受伤了，那接受劳务一方可能就得负主要责任。但要是员工自己违反规定操作导致受伤，员工自己就得承担一部分责任。 给受伤员工的法律建议是，受伤后要赶紧收集和保留好相关证据，比如事故现场的照片、医院的诊断证明等。这些证据在后面确定责任和要求赔偿的时候，能起到大作用。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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