劳动纠纷 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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劳务派遣公司解散怎么赔偿员工[律师回复] 结论： 当劳务派遣公司解散时，若导致劳动合同无法继续履行，需向员工支付经济补偿金，并按法定程序清算，妥善处理员工工资、社保等问题，若未依法支付费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，公司解散致使劳动合同无法履行属于法定终止情形。经济补偿金的计算按员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。公司解散清算需遵循法定程序，保障员工工资、社保等权益。因为这些规定是为了确保员工在公司解散这一特殊情况下，基本生活和权益不受影响。若公司未依法支付相关费用，员工的合法权益就会受损，所以员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。若你对劳务派遣公司解散涉及员工赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。5解答 3w浏览
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劳务派遣最长可以签多长时间[律师回复] 结论： 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上固定期限劳动合同，虽法律对期限上限无明确强制规定，但签订需遵循平等自愿、协商一致原则及其他法规，且单位要依法为劳动者缴纳社保、支付报酬，违法则担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，规定二年以上固定期限劳动合同，旨在保障被派遣劳动者权益，让其在派遣期间劳动关系稳定、收入有保障。关于合同期限上限无强制性规定，体现了一定灵活性，但签订合同必须遵循平等自愿、协商一致原则，不能违背法律法规其他要求。劳务派遣单位作为用人单位，为劳动者缴纳社会保险、支付劳动报酬是法定义务。若单位违反这些规定，劳动者的合法权益受损，可依法要求单位承担法律责任。在实际生活中，若你遇到劳务派遣相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。5解答 3.9w浏览
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劳务派遣公司开除员工怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退情况：当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错时，劳务派遣公司解除劳动合同无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合公司及法律要求，公司有权依法处理。 （2）违法辞退情况：公司若无合法理由辞退员工，属违法解除。需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。 （3）协商辞退情况：双方协商一致解除合同，公司要按规定支付经济补偿，保障员工合法权益。 提醒： 劳务派遣公司辞退员工时，应确保行为合法合规，员工若遇不合理辞退，可依法维护自身权益。5解答 3.2w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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