劳动纠纷 法律问答
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奉贤区-曹宇...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
奉贤区-马驰...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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谁来支付劳务派遣工停工留薪待遇[律师回复] 劳务派遣工停工留薪待遇通常由劳务派遣单位支付。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳务派遣工与劳务派遣单位签了劳动合同，两者存在劳动关系，所以从劳动关系上看，劳务派遣单位就是“所在单位”，有支付停工留薪待遇的法定义务。 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。要是因为用工单位过错，导致派遣工工伤并产生停工留薪待遇问题，派遣工也能要求用工单位支付。 实际处理时，劳务派遣单位和用工单位一般会在劳务派遣协议里约定工伤事故处理和费用承担等问题。但这是两单位的内部约定，不能对抗派遣工要求劳务派遣单位支付停工留薪待遇的权利。要是劳务派遣单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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