劳动纠纷 法律问答
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黄浦区-章成...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-董金...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-上海...事务所14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作半年被辞退应获得多少赔偿[律师回复] 工作半年就被辞退，能拿到多少赔偿是很多人关心的问题。赔偿数额得看辞退原因。 要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。 但如果是违法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。所以工作半年被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要支付经济补偿。工作半年，经济补偿就是半个月工资。大家遇到被辞退的情况，要清楚自己的权益，根据实际情况来维护自身利益，要是有疑问也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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老板是否要为来厂玩摔伤朋友赔钱[律师回复] 1、老板要不要给来厂里玩时摔伤的朋友赔钱，得看具体情况，关键是老板有没有过错。 按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，像公共场所的管理者或者搞活动的组织者，如果没尽到保障大家安全的责任，让人受了伤，那就要承担责任赔钱。要是老板同意朋友进厂里玩，可厂里地面湿乎乎容易滑倒，或者有明显危险却没立个牌子提醒，结果朋友摔伤了，这就说明老板有过错，得赔人家钱，像看病的医疗费、耽误工作的误工费，还有照顾伤者的护理费这些都得给。 2、举个例子，厂里楼梯的扶手松了，朋友一扶就跟着摔了，老板却没及时去修，这种情况下老板就得负责赔偿。 3、但要是朋友摔伤是自己的问题，比如在厂里打打闹闹，或者不听老板劝非要进危险区域，而老板已经尽到安全保障责任，立了明显的警示标志，也采取了防护办法，那一般老板就不用赔钱。 所以，老板赔不赔钱主要得看他有没有尽力保障安全，还有朋友是为啥摔伤的。双方可以先商量商量看怎么解决，要是商量不拢，受伤的朋友可以去法院起诉。律图平台咨询...
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单位如何处理不胜任且拒调岗的劳动者[律师回复] 单位碰到不胜任工作还拒绝调岗的劳动者，可按下面步骤处理。 第一步，得先确定劳动者确实不胜任工作。单位要有明确又合理的岗位考核标准和流程，收集能证明劳动者没达到工作要求的客观证据，像工作成果、业绩数据、客户反馈这些。只有证据充足，证明劳动者不胜任，才符合法律规定的情形。 要是确定劳动者不胜任工作，单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。调岗时，单位要遵循合理性原则。工作地点、薪资待遇、工作强度这些方面不能有明显不合理的降低，而且新岗位得和劳动者的能力、经验相匹配。 要是劳动者拒绝合理的调岗，单位要向他说明调岗的依据和合理性，并且保留好书面通知和沟通记录。如果劳动者还是拒绝，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。 在整个处理过程中，单位要严格遵守法定程序，不然可能因为程序有问题，导致违法解除劳动合同。处理不当的话，劳动者可能会去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，或者让单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。平台专业咨询...
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公司调岗未出书面通知，能否要求赔偿[律师回复] 公司调岗没发书面通知，员工能不能要求赔偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国民法典》和劳动合同法，变更劳动合同内容，像调岗这种，得书面形式，还得双方商量好。公司没出书面调岗通知，就违反了规定。 要是公司没和员工商量，直接口头调岗，员工可以拒绝去新岗位，继续在老岗位干活。要是公司因此辞退员工，这就属于违法解除劳动合同，员工能要求公司给赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司工作时间算，工作满一年给一个月工资。 不过，如果公司没发书面通知，但调岗合理，比如是因为公司生产经营需要，新岗位和老岗位差不多，工资待遇也没降，这可以看作公司合理使用用工权，员工一般不能要求赔偿。 所以，公司没发书面调岗通知，能不能拿到赔偿，关键看调岗合不合理，以及公司后续咋处理员工。员工遇到这种情况，可以先和公司协商。要是协商不成，就收集好考勤记录、工资条这些证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。本地专业咨询...
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企业因职工过错受损应怎样赔偿[律师回复] 企业要是因为职工犯错受了损失，赔偿问题得看具体情形。首先得瞅瞅劳动合同里是咋规定的。要是合同里明确写了职工在某些过错情况下的赔偿责任，那企业就能按照合同要求职工赔偿。 要是合同里没这方面约定，那就得按照相关法律法规来了。根据《民法典》，要是职工是故意或者有重大过失，给企业造成了损失，那就得承担赔偿责任。判断职工是不是故意或者有重大过失，得结合工作场景、岗位职责这些因素一起看。 企业要是想找职工索赔，得赶紧把证据固定好，像事故报告、业务记录、损失的财务凭证这些，来证明损失真的存在，而且和职工的过错有关系。 赔偿方式一般有两种，一种是让职工一次性赔完，另一种是从职工工资里按月扣。不过，要是从工资里扣的话，每个月扣的钱不能超过职工当月工资的20%，扣完后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 企业要求职工赔偿的时候，得合理合法。要是职工对赔偿有意见，双方可以先坐下来协商。要是协商不行，就可以通过劳动仲裁或者打官司来解决问题。日常生活中，有些企业可能不管三七二十一就要求职工赔偿，或者职工可能觉得自己没做错不需要赔，这都可能引发纠纷，所以双方都得按照法律规定来处理。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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