劳动纠纷 法律问答
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派遣合同到期还在用人单位该怎么办[律师回复] 派遣合同到期但劳动者还在用人单位干活的情况并不少见，下面来聊聊该怎么合法处理这事。 从法律上讲，劳务派遣合同到期，正常来说劳务派遣单位和劳动者的权利义务就结束了。这时候，得先看看劳务派遣单位是啥想法。 要是劳务派遣单位没跟劳动者续签合同，还让劳动者接着在用人单位上班，劳动者可以主动和劳务派遣单位商量，要求签新合同。如果劳务派遣单位不愿意签，却还继续用着劳动者，那劳动者和劳务派遣单位就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳务派遣单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 对用人单位来说，要是派遣合同到期了还留着劳动者工作，就得赶紧和劳务派遣单位商量，要么续签派遣协议，要么让劳动者离开。不然，用人单位可能会因为违法用劳务派遣工而惹上法律麻烦。 要是劳动者不想干了，就提前跟劳务派遣单位和用人单位打个招呼，按照正常的离职流程办理离职手续就行。 法律建议：劳动者遇到派遣合同到期还继续工作的情况，要及时主动和劳务派遣单位沟通合同事宜，保留好工作的相关证据，万一权益受损可以通过法律途径维权。用人单位则要及时处理派遣协议，避免不必要的法律风险。律图专业咨询...
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谁来支付劳务派遣工停工留薪待遇[律师回复] 劳务派遣工停工留薪待遇通常由劳务派遣单位支付。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳务派遣工与劳务派遣单位签了劳动合同，两者存在劳动关系，所以从劳动关系上看，劳务派遣单位就是“所在单位”，有支付停工留薪待遇的法定义务。 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。要是因为用工单位过错，导致派遣工工伤并产生停工留薪待遇问题，派遣工也能要求用工单位支付。 实际处理时，劳务派遣单位和用工单位一般会在劳务派遣协议里约定工伤事故处理和费用承担等问题。但这是两单位的内部约定，不能对抗派遣工要求劳务派遣单位支付停工留薪待遇的权利。要是劳务派遣单位不支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。律图专业咨询...
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劳务派遣三年被辞退补偿多少[律师回复] 劳务派遣员工被辞退的补偿情况得具体问题具体分析。从法律角度看，不同的辞退原因对应着不同的补偿结果。 要是用人单位依据《劳动合同法》里规定的法定情形来解除劳务派遣合同，像劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整岗位后，还是无法完成工作任务等。在这种情况下，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿的计算和工作年限挂钩，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。举个例子，要是员工工作了三年，那就能拿到三个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但要是用人单位违法解除劳动合同，就是那种没有正当理由就把员工辞退的情况，那员工可就不只是拿经济补偿了，而是能拿到经济补偿标准两倍的赔偿金。还是上面工作三年的例子，这时候员工就能拿到六个月工资的赔偿。 不过，如果是员工自己有过错，比如严重违反了用人单位的规章制度，符合《劳动合同法》规定的过错情形，那用人单位解除劳动合同就不用给补偿或者赔偿了。 给大家提个实用建议，劳务派遣员工平时要多了解《劳动合同法》，知道自己的权益和义务。要是遇到被辞退的情况，先判断辞退原因是否合法。要是觉得自己的权益受到侵害，可以咨询专业的律师或者向劳动部门反映。本地法律顾问...
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上班时候车间高温导致头晕劳务派遣公司不让干了[律师回复] 车间高温导致头晕属于劳动安全卫生问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关规定，用人单位有责任为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果车间高温超过国家规定的标准，用人单位应当采取有效措施改善工作环境，如安装通风设备、提供防暑降温用品等。如果用人单位未采取相应措施，劳动者有权拒绝在危险环境下工作，并且可以向劳动监察部门投诉。同时，劳动者因高温作业导致的身体不适，用人单位应当承担相应的医疗费用和赔偿责任。建议你先与劳务派遣公司和实际用工单位沟通，要求改善工作环境或提供必要的防护措施。如果沟通无效，可以收集相关证据，如工作环境的照片、视频、医疗诊断证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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