劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
普陀区-韩静律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除劳务派遣补偿标准是多少[律师回复] 在劳务派遣里，解除劳动合同的补偿得按不同情况来定。当用人单位和劳务派遣单位商量好要解除派遣协议时，如果协议里有相关补偿规定，那就按协议来。可要是协议没写，结果还让被派遣的劳动者受了损失，那用人单位和劳务派遣单位就得一起对劳动者进行赔偿。 要是被派遣的劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位决定跟劳动者解除劳动合同，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里给经济补偿的条件，就得按劳动者在这个单位干的时间来算补偿。比如工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年来算补偿；工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 要是用人单位不按规定就和劳动者解除或者终止劳动合同，那给劳动者的赔偿金就得是正常经济补偿标准的两倍。不过，如果是劳动者自己有严重违反用人单位规章制度这类法定的过错情况，用人单位和劳动者解除劳动合同，就不用给补偿了。 要是被派遣劳动者碰到解除劳动合同补偿的事儿，能先跟用人单位还有劳务派遣单位好好商量，看看能不能解决。要是商量不行，那就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些办法，来维护自己该有的权益。律图法律顾问...
5解答 3.3w浏览 -
上班时候车间高温导致头晕劳务派遣公司不让干了[律师回复] 车间高温导致头晕属于劳动安全卫生问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关规定，用人单位有责任为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果车间高温超过国家规定的标准，用人单位应当采取有效措施改善工作环境，如安装通风设备、提供防暑降温用品等。如果用人单位未采取相应措施，劳动者有权拒绝在危险环境下工作，并且可以向劳动监察部门投诉。同时，劳动者因高温作业导致的身体不适，用人单位应当承担相应的医疗费用和赔偿责任。建议你先与劳务派遣公司和实际用工单位沟通，要求改善工作环境或提供必要的防护措施。如果沟通无效，可以收集相关证据，如工作环境的照片、视频、医疗诊断证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
6解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****9733
151****1803
183****3540
