劳动纠纷 法律问答
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黄浦区-章成...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
黄浦区-上海...事务所11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
在线
上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2965人
在线沟通·1对1专业解答
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因劳务关系造成他人损失要怎么担责[律师回复] （一）个人间劳务关系中，若提供劳务方因劳务致他人损害，接受劳务方担责，之后发现提供劳务方有故意或重大过失可追偿。提供劳务方应遵守工作规范，避免故意或重大过失行为；接受劳务方要做好监督和管理工作。 （二）提供劳务期间，因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务方要及时固定证据，接受劳务方补偿时注意留存凭证。 （三）单位与个人形成劳务关系致他人损失，通常单位担责，劳务提供者有故意或重大过失，单位担责后可追偿。单位要加强对劳务提供者的培训和管理，劳务提供者要认真履行职责。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图上海
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员工经常脱岗怎么开除不用赔偿[律师回复] （一）制定合法制度：企业应制定明确合法的规章制度，把员工经常脱岗定义为严重违纪。制度要经过民主程序，和职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见后，与工会或职工代表平等协商确定，还要向员工公示或告知。 （二）收集脱岗证据：通过考勤记录、监控视频、其他员工证人证言等，证实员工存在多次脱岗行为。 （三）送达解约通知：按规章制度规定程序，向员工送达解除劳动合同通知，说明解除理由是严重违反公司规章制度。通知尽量用书面形式，要求员工签字确认，若员工拒绝可邮寄送达。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。律图平台咨询...
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环卫临时工被辞退是否有补偿[律师回复] 结论： 环卫临时工被辞退是否有补偿需分类讨论。形成劳动关系且单位违法辞退，要付赔偿金；因法定情形辞退无需补偿。属于劳务关系的，按劳务合同约定执行，无约定一般无补偿。 法律解析： 当环卫临时工与用人单位形成劳动关系时，若单位无合法理由辞退，就违反了解除劳动关系的规定，按法律要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限来算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者严重违反单位规章制度等出现法定辞退情形，单位无需支付补偿。而当双方是劳务关系时，辞退补偿主要看劳务合同约定，有约定就按约定来，没约定通常就没有补偿。如果对环卫临时工辞退补偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地优选咨询...
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