劳动纠纷 法律问答
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公司能不能跟工伤未结束员工解除劳动关系[律师回复] 很多员工担心工伤没结束，公司就把自己辞退。其实一般情况下，公司不能在员工工伤治疗期内解除劳动关系。 按照法律规定，员工因工作受伤或者患职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，工资和福利待遇跟原来一样，单位要按月发放，并且不能解除劳动合同。而且，要是员工在单位得了职业病，或者因工受伤，被认定丧失或部分丧失劳动能力，单位也不能通过无过失性辞退或是经济性裁员跟员工解除合同。 但要是工伤员工严重违反单位的规章制度，符合《劳动合同法》里过失性辞退的条件，单位就能和员工解除合同。 如果单位违法辞退工伤没结束的员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。所以，工伤员工要清楚自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，要积极维权。本地优选咨询...
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被迫调岗离职，应给予何种赔偿[律师回复] 在工作中，有时劳动者会遭遇被迫调岗离职的情况，这其实涉及不少法律问题。用人单位单方面调岗，这是在变更劳动合同。根据法律规定，用人单位不能擅自这么做，必须经过劳动者同意才行，不然就是违法操作。 要是劳动者因为这种被迫调岗而离职，用人单位得给经济补偿。补偿怎么算呢？按照劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也给一个月工资；要是不满六个月，那就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位的调岗行为严重到被认定为违法解除劳动合同，那劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 遇到这种事，劳动者得学会维护自己的权益。首先要收集证据，像劳动合同、调岗通知、和单位的沟通记录等，这些都能证明调岗不是自己愿意的，是单位强迫的。要是和单位商量赔偿的事没谈拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，劳动者遇到被迫调岗离职不要怕，用法律武器保护自己。律图平台咨询...
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半年员工被开除应给予多少补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工时的补偿情况分好几种。 要是用人单位合法解除劳动关系，像员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反用人单位的规章制度，这种情况下单位就不用给员工补偿。这表明要是员工自身有严重过错，单位解除合同是正当的，不用额外掏钱补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，那依据《劳动合同法》第八十七条，就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资的经济补偿。打个比方，工作半年就被违法开除了，那赔偿金就是一个月工资。 还有一种情况，要是用人单位按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，就得支付经济补偿。工作半年的员工能拿到半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。大家要清楚，不同的解除情形对应着不同的补偿方式，遇到问题可以对照法律规定来维护自己权益。本地专业咨询...
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裁员时要收集什么样的证据[律师回复] 企业裁员时，员工想维护自己的权益，得收集一些关键证据。 首先是劳动关系证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等都算。劳动合同能清楚规定员工和企业双方的权利和义务；工资条和社保缴纳记录能证明员工在工作期间拿到的报酬和享受的社保待遇；考勤记录则能看出员工的工作时间。 其次是裁员相关证据，比如企业发的裁员通知、会议记录，还有和裁员有关的邮件或者聊天记录。这些证据能直接证明企业确实进行了裁员，还能了解到裁员的原因、涉及范围以及具体程序等信息。 自身工作表现证据也很重要，像工作成果报告、业绩考核记录、嘉奖证书之类的。有了这些，就能证明自己工作能力不错、表现良好，企业裁员说不定不太合理。 最后是沟通协商证据，和企业就裁员事情沟通协商时的录音、录像或者书面记录都要留好。要是协商的时候企业提出不合理要求，或者承诺了却没做到，这些证据就能帮员工维护权益。 收集证据的时候，一定要保证证据是真实、合法且和事情有关联的。要是对收集证据有疑问，找专业律师咨询就行。律图平台咨询...
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保安公司倒闭后员工赔偿方式是什么[律师回复] 要是保安公司倒闭了，按照《劳动合同法》规定，这属于用人单位被依法宣告破产，或是被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及提前解散等情况，公司得给员工支付经济补偿。 经济补偿该给多少，是按员工在这家单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 公司倒闭后，要先把破产费用和共益债务还清，接着就得支付员工工资、社会保险费用和法定补偿金。员工可以和公司商量经济补偿的事儿，谈好了就签个协议。要是协商不成，也别慌，员工可以收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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网络诈骗18万从犯该怎么处罚网络诈骗18万属数额巨大，依法处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。从犯可从轻、减轻或免除处罚。司法实践中，需综合考量从犯在犯罪中的作用、参与度和获利情况。若从犯作用小、参与低、获利少，可能判三年以下；若作用极小、情节轻，有免罚可能，具体量刑由法院判定。1k浏览
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拿提成算合伙诈骗吗拿提成本身不算合伙诈骗。合伙诈骗是二人以上以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗取较大公私财物的行为。仅拿提成不能认定诈骗，关键看业务活动有无欺诈。若业务合法合规，拿提成是正常报酬或收益，如无欺诈的销售提成。但参与欺诈业务拿提成，可能构成合伙诈骗，要担刑责。1.1k浏览
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集资诈骗赌资45万量刑多少集资诈骗赌资45万已达数额巨大标准。司法规定，集资诈骗30万以上就属“数额巨大”，以非法占有为目的，用诈骗手段非法集资且数额巨大的，会处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。法院量刑时会综合多方面因素，具有自首、立功情节可从轻或减轻处罚，拒不退赃、造成恶劣影响可能从重处罚。1.7k浏览
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